你喜欢什么型的“企业文化”

　　顾天安／著

　　在每天的工作场所中，我们每分每秒都在呼吸着一种叫“企业文化”的空气。它无孔不入，蕴含在身边的点滴小事之 中：它是打电话的方式、它是互相之间的称呼、它是工作

的方式、它是上下班的时间……了解不同类型企业的员工怎样看待各 自的企业文化，这对于即将开始工作的职场新鲜人们或许有借鉴意义。

　　美国型——培训较多鼓励自信开放民主

　　与其他类型的企业相比，美国企业的薪水待遇相对较高，对于员工的工作评估也有一套合理的机制，同时员工可获得 的培训机会也较多。

　　在大多数美资公司里，大家不论职位高低，一律直呼对方的英文名，这样让员工之间感觉很平等、很民主。

　　在美资企业里，公司对员工的创造力和工作效率要求很高，大家工作都很拼命，通宵加班更是家常便饭。美资公司的 学习氛围也很浓厚，这样长久下来，每个人也都拥有一种特有的、健康的自信。

　　港台型——苦其心智六亲不认

　　香港人的职业精神是出了名的无可挑剔，他们经常把“职业操守”这个词挂在嘴边，人和事分得很开，私下里可以是 好朋友，但做起事来却六亲不认，一点不能含糊。

　　虽然工作压力大，个人的空间少一点，不过还是比较适合刚毕业的学生去。但是当你成长到一定阶段，有了自己的想 法和创意后，是不是得换个地方工作，就要提到你的职业发展议程上来了。

　　德国型——严谨细致很少加班

　　严谨是德国人最普遍的性格特征，这一点为人们所津津乐道。在德国企业里，这一特征更是被发挥到了极致，公司的 规章制度被细化到了让人难以想象的地步。在制度的执行上，也是一丝不苟，毫不讲情面。奇怪的是，你并不会被这些制度束 缚住，它们只是恰到好处地告诉你工作有哪些流程。只要你按照流程做，没有人会来干扰你的具体操作，因为德国人更重视结 果。

　　在德国企业里，员工的待遇优厚，但工作压力却很小。因为德国企业的人手，一般都比实际需要的宽松很多。一般不 加班，公司也不鼓励加班，因为德国人善于享受生活，不会把工作变成生活的全部。

　　日韩型——约束个性突出等级

　　相比前3者而言，凝聚力是日本企业最突出特色，“和为贵”则是日本企业文化的核心。在日资企业里，管理严格是 为了让员工能更卖命地工作，也尽力让他们把企业做出家的氛围。

　　在日本，众所周知的终身雇佣制、企业工会，都是这种人情味的具体表现。员工过生日、结婚什么的，都能收到公司 的祝福和小礼物。其次，日资企业福利好也是对工作人员的巨大诱惑，红利、津贴自然就不必说了，一般较大型的日资公司还 会兴建游泳池、体育馆等福利设施，并且也会不定期举办一些健康咨询、心理培训方面的活动。但有一点不好的是，在部分日 资、韩资企业里，本国员工与中国员工的地位并不平等，这使中国员工颇有怨言。

　　(节选自《五年跨入高薪族》新华出版社2006年6月出版)

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