北京家政调查 一成保姆遭雇主性骚扰

　　“北京打工妹之家”日前针对京城10家家政服务公司206名服务员所做的抽样调查发现，6.3％的保姆承认遭受过性骚扰。负责该项调查的负责人透露，考虑到隐形性骚扰多个因素，实际上遭遇性骚扰的比例远超过这个比例，至少达到10％。

　　【记者连线】受骚扰保姆只想忘记过去

　　今年34岁的河北邯郸妇女李禾（化名）已不愿回忆去年5月自己在北京当保姆所遭遇的梦魇经历。当时她因不堪忍受男雇主对自己的性骚扰而愤然跳楼，幸运的是，她活下来了。

　　去年5月1日，李禾经家政公司介绍来到北京潘家园彭某家里做保姆。彭某是一位50多岁的退休工人，妻子瘫痪在床已经有十几年了，生活完全不能自理，李禾主要就是照顾彭某的妻子。在李禾的记忆中，当天下午进门之后，彭某就从里面把门反锁上了。到了晚上10点多，彭某就开始对她动手动脚。在万般无奈的情况下，她苦苦哀求彭某，甚至跪在了地上，但彭某却丝毫不为所动。直到凌晨5点多，她再一次被逼进了厨房，她一步一步退到了阳台上。凌晨6点左右，李禾从5楼跳了下去。

　　据李禾委托的法律顾问、北京打工妹之家维权干事张志强介绍，此案调查过程中，另外还有3个曾经在彭某家做过保姆的人找到他，反映同样受到了彭某的殴打和性骚扰，并要求起诉彭某。

　　【现状调查】三类雇主最易骚扰保姆

　　张志强告诉记者，在一些雇主眼中，家政服务员只是花钱聘用的“下人”，加上在雇主家里上班，特殊的工作环境一般不会有别的人在场；相比其他行业，家政服务员往往更容易成为性骚扰的对象。

　　丑相一单身雇主蓄意侵犯女保姆

　　雇主陈某从本市一家规模很小的家政公司一年内连续请了4个家政服务员，令人震惊的是4个服务员无一幸免地被陈某强暴，并且均存在非法拘禁行为。

　　为诱使服务员上门，陈某伪造身份证，登记虚假用户资料，自称三口之家，掩盖单身的事实。服务员一进入家庭，陈某就限制服务员出门，并把电话锁住，让服务员看黄色录像，一步步有预谋地引诱服务员就范，最后实施强暴。因为受传统观念的影响，服务员都选择了沉默。用同样招数，陈某从同一家公司连续请了4个家政服务员，最后一个服务员因为无法忍受，逃跑后打通了在京做家政的姐姐的电话，事情才得以曝光。

　　丑相二八旬老汉伸出“咸猪手”

　　令不少人感到意外的是，一些中老年男性往往成为骚扰家政服务员的“元凶”，并且经常借撒泼或胁迫的方式让服务员屈服。

　　一位前来打工妹之家咨询的赵姓服务员曾吐露：自己曾和一名年过八旬的单身男雇主共居一室，中间隔了一条帘子。没想到半夜这位爷爷辈的雇主竟爬过来，把手伸进被窝动手动脚。之后她每天晚上便和衣而卧，遇到什么动静就坐起来。

　　除了中老年男性外，年龄在30到40之间的中青年男子常常用“黄段子”或“咸猪手”骚扰保姆。张干事最近收到七八个服务员的求助电话，原来这些服务员收到雇主发来莫名其妙的猜谜短信，内容大体相同，一看便知道是性骚扰的黄色短信。

　　业内人士分析，受聘到中青年雇主家庭的服务员大部分是未婚女性，有的还是高中生或大学生；一些经济条件明显较好的雇主，因此经常利用短信骚扰和物质引诱等方式骗取保姆“上钩”。

　　【专家支招】中介公司应入户考察雇主

　　北京家政服务协会李大经会长表示，家政公司派出服务员之前应详细了解服务雇主情况。此外，由于性骚扰取证比较困难，受骚扰的服务员应及时保护自己，“实在不行就打110。”

　　【最新进展】“不得性骚扰”写入示范文本

　　近日，北京市工商局在网上公布《北京市家政服务合同》示范文本，面向社会征求意见。这份范本首次规定，“尊重服务员的人格尊严及劳动，不得歧视、虐待或性骚扰”；雇主不能安排服务员与异性成年人同居一室。

　　据了解，很多家政工反映在从事家政服务过程中，其个人隐私都受到不同程度的侵害，如雇主无端检查家政工私人物品、检查其居住房间，翻看家政工短信等。因此“打工妹之家”负责人韩会敏建议，在“不得歧视、虐待或性骚扰乙方员工”后，增加“不得侵犯员工个人隐私”。

　　有关人士分析，将反对性骚扰写入合同文本是保护家政工权益的一个突破。据悉，北京市预计年内将出台家政服务质量标准，新标准的制定将在客观上促进服务员权益的保护。据《北京晨报》报道