岁末企业发放年终奖情况调查

　　年终奖！年终奖！

　　“吃完尾牙领年终，又是一个好年冬。”年关又至，年终奖自然成为了大众关注的焦点。员工如何争取更多红包，老板又该如何有效利用红包。无论是对员工，还是老板，这其中都包含着人们无数的期待和烦恼。而年终奖的意义不仅仅如此，对社会来说，它牵涉的也还有分配公平、企业腐败和诸多的法律困境。

　　专题结构：

　　现象：年终奖中的期盼与烦恼

　　资料

　　部分特殊行业的年终奖

　　不同企业的年终奖发放模式

　　各国年终奖发放传统

　　支招

　　如何争取更多年终奖

　　老板发放红包的技巧

　　如何有效合理逃税

　　相关法律小常识

　　历史

　　年终红包古今谈

　　年终奖中的期盼与烦恼

　　冬天还在，却是春天的温度。

　　有些人的小心思，也在温暖如春的冬季隐隐萌芽了。春节还有一个多月，已经有人开始掐着指头算年终奖，不怕不怕，网上有了年终奖计算器，虽然算出来的数只为博人一笑，当不得真，但是，心痒实在是难耐的，那个“大信封”里，到底有多少内容呢？……

　　期待

　　千盼万盼，一年到头，把钱揉碎了花也不够用，想着过年回家的路费啊，给刚确定关系的女友买礼物啊，小两口出去度假的花销啊，没点年终奖帮补行吗？

　　对于那个热乎乎暖心的年终奖，人人心中都有个小小期待，可是，你期待有用吗？

　　有就有，老板不给，就是没有。而且期望越高，失望也就越大。

　　小新，一家旅游杂志的编辑，入行不到一年，一听到“年终奖”这几个字，她立刻惊讶地反问：“这么快就要发了吗？”

　　这段时间跟同事出去吃饭时，大家不由自主地就把话题扯到了年终奖上。去年拿过年终奖的两位同事克制地表态：“有！”“不少。”小新不好意思追问“不少”到底是“多少”，尽管那个“不少”的问号还挂在脑门上，那点好奇也像个小虫子一样偶尔爬进心里咬啊咬，反正“有”已经足以让她很开心了。

　　好事的朋友转来年终奖计算器，喜庆的鞭炮和红彤彤的数字，真是让人情绪高涨，“哪怕只是空想想也高兴！”小新当然不希望自己只是空想，但她更清楚现在最重要的事，就是做好手上的工作。

　　干货

　　按照国际惯例，很多外企和许多民企通常都一年发14个月的工资，是没有任何水分的“干货”。燕云程，在格兰仕家用电器外贸总公司亚太分公司做销售。年终奖的数目，在他们部门都是个人隐私。但是作为销售部门，年终奖基本上就跟业务水平挂钩，所以同事之间基本上也能估摸个八九不离十。“因为都是看业绩的，所以也没有什么特别大的期待，做到什么程度就拿什么程度的奖金，大家心中都有数。”国内知名网站的新闻编辑gigi脑子里干脆已经Delete掉“年终奖”三个字了，公司老老实实发的是月薪，她工作三年来，从没拿过额外的钱，“哦，春节值班公司还是会准备20元红包的。”她更正。

　　烦恼

　　年底一到，忐忑不安的情绪笼罩着Joe，她听说，公司在年终会用“考评”的旗号，内部定出一个裁员比例，用末位淘汰的办法炒掉这些人。Joe的孩子刚一岁半，由于照顾孩子，向来要求完美的她，“容忍”自己这一年碌碌无为地“混”了下来。现在她的感觉很惶恐，要是年夜饭时被请吃了鸡头(编者注：港台旧风俗，员工年夜饭被请吃鸡头，意味被劝退)，别说年终奖，连孩子的奶粉钱都没了！在一家合资控股公司工作了两年的朱先生，则乐观地预测自己年终奖金有3万左右，在他的概念里，这个数目并不算多，“跟我身边的人比算是少的了。”拿到年终奖，朱先生打算跳槽或者自己开贸易公司。

　　一项调查显示，有高达三成的上班族都想在年后跳槽，换个工作环境，主要是希望工作能更上一层楼，或认为目前的工作没有发展。

　　我的工资竟被扣了当年终奖发！老板居然将我的年终奖买了保险！今年突然没有年终奖了！将近年关，这些消息都是员工的噩梦。

　　公司里优秀的人才领完年终奖就跳槽！没钱发年终奖！这些又是老板现实的烦恼。

　　年终奖，在职场上演着一幕幕尽见人生百态的肥皂剧，有人欢喜有人忧。

　　发多少年终奖在小私企里头，其实全凭老板一句话。汕头一家钢铁生产销售公司驻广州的经理李小姐说，年终奖是按照员工当年的工作状况、工作能力、工作量去衡量的，当然也会参考他们的工作年限，像我们这种小企业，就是老板根据自己对于每个人的评定来发年终奖。

　　同在这家公司做财务的黄小姐就悄悄地说，有些员工，老板不在的时候就偷懒，老板一来就表现很积极，这样对别人其实很不公平。还是现实点，就等老板在的时候，多表现喽。

　　翘首

　　奖励，只要涉及到物质，就会激发期望的差异。

　　别以为老板不知道你肚子里有多少花花肠子，明白得很！切记，千万不要因为一早到处打听年终奖而砸了饭碗。荷力胜蜂窝制品公司董事长王文明就说，作为老板，对这样的员工肯定反感。在广州某国企做人力资源管理工作的肖艳玲说，一般年终奖占企业员工当年人员成本的20%-30%左右。当然，还要视当年的业绩才能最后定。至于年终奖是年前发还是年后发，一次发还是多次发，会有不同的报表反映。

　　年终奖肯定属于人力成本，其实都是有计划的，没有什么神秘和可期待的。每年年初，每个单位都必须做财务预算管理，把比例幅度调整好，只不过最后定6%、还是8%则是要看当年的经济效益。其实，从人力资源科学管理的薪金管理制度上看，现在的企业制度，薪资发放比例不会把很重的比例集中在年底，也就是所谓的年终奖上面。

　　翘首等待了一年的年终奖，离水落石出的那天越来越近，谜底揭晓的那天，你到底会拉长着黑脸，还是给张眯眯笑的好脸？只能说，祝你好运吧！