京城白领加班调查：华灯初上我们却不能回家

　　实习记者/高雅

　　提要：调查中，记者发现了很多加班信号：趴活的司机、明晃晃的大楼、夜里11点多CBD地段的堵车……一位众 人艳羡的工程师，半开玩笑半认真地跟记者说：“记者同志，您一定要好好帮我们反映反映，让那些剥削我们的‘资本家’还 我们的时间和血汗钱啊！”

　　上篇：加班故事

　　故事1：德国作息时间

　　小刚是一名电子产品结构设计师，2002年在大连读完大学后，进入了一家著名外企在大连的公司。说起放弃那么 好的机会，来北京找工作的原因，他笑笑说：“当时就是因为大家都说大连是适合养老的城市，不适合年轻人创业。我自己也 觉得工作太舒服了，没有刺激和挑战。”如今，他已经在北京工作两年半了。

　　他到北京找的第一份工作是一个私营企业，在这里他终于体会到了刺激和挑战——经常性的无薪加班。这份工作让他 非常不满意，但他一直坚持做着，直到一天早上到公司，有个消息让他惊呆了：一位不到30岁的同事，在昨晚加班时突发脑 溢血猝死。这件事情对小刚影响特别大。2007年1月，他跳槽到一家中美合资的企业。他以为合资企业的情况会好一些， 没想到，这次跳槽，只是从加班到更大强度加班的转折点。

　　进入这家公司，他才发现这里加班风气一样盛行。由于公司和香港一家公司合作，公司里有几个香港的同事。他们干 起活来颇有一番拼命三郎的精神，常常废寝忘食，加班到很晚。每次开会，老板就以他们为典型，教育其他员工。有时说到动 情之处，还会提到

香港经济腾飞的原因，大陆员工和香港员工的差距等。小刚对此非常不以为然，因为他知道香港同事的薪水 是他无法企及的，而且，即使他加班，也没有加班费。所以起初，不管别的同事怎么加班争取好的表现，也不管老板怎么旁敲 侧击地提醒，一到下班时间，他就大大方方收拾东西，刷卡，大摇大摆地走出公司。

　　舒服的日子还没过几天，小刚的加班生活就又开始了。起初，是因为公司接了一单德国的生意。为了和德国客户联络 方便，公司要求他们部门按照德国的作息时间下班，可是上班时间还是按中国的。每天从早上9点工作到晚上11点，小刚对 此叫苦不迭，但是这是公司的硬性规定，他没有回旋的余地。此后的几个月，小刚都在一个国家感受着两个国家的工作作息状 态。

　　德国的项目好不容易做完了，小刚以为自己可以松一口气了。老板把他叫到了办公室，肯定了他的工作能力，并表示 以后会重用他。小刚开始还沾沾自喜，后来才知道，受人赞赏是有代价的。他的工作量越来越大，终于又开始了常规式的加班 。记者采访他时，已经连续加班三周的他看上去非常疲惫。早上正常上班，晚上早则10点，晚则通宵，周末亦然。而且不光 没有加班费，连加班期间的交通费和餐费也自理。偶尔公司给员工们叫个外卖，大家受宠若惊。小刚指着自己腰上的皮带跟记 者说，原来他用倒数第三个孔，现在已经瘦到用倒数第一个孔，可是裤腰还是松。他觉得现在的生活像是回到了高三，闭上眼 睛就睡觉，睁开眼睛就干活，单纯到了一定境界。他基本上很少跟朋友联系，MSN的签名改成了“Saysorrytoa llfriendsfornoreply(朋友们，不能及时回复，请谅解)”。有一天吃饭时，他和同事聊起来：“有时 候真不知道咱们这样是为什么。”同事无奈地笑笑说：“这种问题不要考虑，就让工作把我们麻木吧！想得太多，会崩溃的。 ”

　　29岁的小刚唯一的一次恋爱，因为他没有时间陪女朋友而失败了。女孩失望地离开时，他下定决心，如果再遇到自 己喜欢的人，一定拿出时间，认真对待。可是现在的工作更忙碌了，他连认识别人的机会都没有。他非常认真地告诉记者，他 也仔细考虑了生活和工作的关系，客观的情况不能改变，他已经渐渐接受了。“现在支持我一直这样做下去的，就是一颗热爱 这个专业的心吧！”

　　故事2：“自己的时间”在哪里

　　杨晔是同学中比较幸运的一个。2003年大学毕业，他在激烈的求职竞争中胜出，被一家全球500强的日资企业 录用。刚刚上班的他心中充满了对工作的激情和热忱。每天到公司时，公司里除了清洁工还没有别人上班；下班时，一定是大 家都走了他才走。其实，他刚刚到公司，并没有很多具体工作要做，加班时间就是在看书、学技术、学日语。他说，很多毕业 生入职之初都是这样，一方面，想多学一些东西，尽快进入状态；另一方面，想争取好的表现。当然，加班对他来讲，还有一 点特别的好处，就是加班费。

　　这家公司的加班制度是严格按照我国“劳动法”制定的：加班费按晚上1.5倍，周末2倍，节假日3倍发放；出差 如果有加班行为，不光发出差补助，也发加班费。每月加班累计不超过36小时，如果超过可申请轮休。加班期间，还有用餐 补助和交通补助。杨晔说，公司其他加班的同事多数是真的有事情要完成，而没事的同事多数还是一下班就匆匆走了，大家不 是很在乎这点加班费。只有他们几个刚来的年轻人，家在外地，没有男女朋友，刚刚入职，工资又低，所以他们每个月都能加 班到36小时，每个月都能拿一笔不少的加班费。

　　由于工作的出色表现，工作一年后，杨晔被提升为项目经理。随着工作量越来越大，他终于不得不整天加班了。就在 这时候，他交了一位女朋友。原来努力争取的加班费如今对他已经毫无诱惑力了，他最大的希望就是能多一些自己的时间。那 段时间，他的工作效率特别高，每天最开心的事就是能在上班时间把事情处理完，然后可以准时下班。最害怕的事就是出问题 ，影响项目不能按照进程如期完成。常常为了研究一个问题，大家从下午开会一直开到半夜。有一次，他跟女朋友约好一起吃 晚饭。没想到在下午，项目又出现了一个技术问题。他马上组织大家开会。问题解决了，他散会回到家，已经是夜里11点了 。杨晔说，他永远也忘不了那一幕：在他家楼下昏黄的路灯下，站着自己娇小的女朋友。看到自己远远地走过来，女孩开心地 跑过去拥抱他，没有责怪，也没有埋怨，反而让他心里更不是滋味。

　　2007年，杨晔准备结婚。由于自己平时工作忙没有时间，从挑房子、买房子到选建材和

装修，都是父母从外地赶 过来帮忙操办的。婚期定在5月3日。而在5月1日那天，杨晔还在加班。法定的婚假也没有休，5月7日就回公司上班了。

　　杨晔告诉记者，他现在最大的心愿就是有自己的时间。因为加班，他很少有时间陪妻子逛街、旅游，哪怕是看看电视 。父母来北京看望他，一般都是妻子陪着，住在他家中十来天不一定能见到他几次。踢球是他自己多年的爱好，已经放弃很久 了。像以前一样看看书，学学日语的时间也基本没有了。他说他很欣赏一些欧美企业——基本上不用加班，全公司休假最重要 。即使工作不能按时完成，也很少加班；无论谁在休假，大家都不好意思去打扰。但是这样似乎也不耽误什么事，那些企业依 然发展得非常好。他说：“并不是我不知足，是真正有了自己的生活，才知道自己的时间有多重要。”

　　下篇：我们为何加班

　　在中关村酒仙桥电子科技园附近，每天晚上都有很多定点趴活的司机。昏黄的路灯下，他们有的站在一起聊天，有的 借着路灯光看报纸。记者问他们为什么不到处跑跑找活，他们说：“不用找，没到点呢，到点自然就有活了。”司机师傅告诉 记者，这附近的公司每天都有很多员工加班，公司对于员工加班也有不同的交通补贴规定：“有的加班到9点，公司给报销打 车费。有的到10点，有的得到11点。一到打车报销的时间点，你就能看到好多员工成群结队地出来了，我们这些车，还供 不应求呢！”

　　果然，晚上9点，一群员工从一个院子里蜂拥而出。

　　某公司的李小姐对司机师傅们“整点报销打车费”的说法不以为然。她说：“也就是刚好赶上了，享受一下公司的报 销；我要是8点钟能干完活，自己花钱打车也要马上回家。再看看这大楼里，9点以后还在干活，十一二点钟回不了家的还大 有人在呢！”

　　记者四下望去，果然，几栋大楼全都灯火通明。

　　在这次加班调查中，记者发现了很多加班信号：趴活的司机、灯火通明的大楼、夜里11点多CBD地段的堵车…… 这些信号告诉我们，在一天的工作之后，这座城市里有许许多多人不能好好休息。那些衣着光鲜、出入于高级办公楼的白领们 ，还在承受着工作时间之外的职业压力。

　　对于加班，他们的态度或支持，或反对。年轻的新职场人有的大义凛然：“总得有人把事情做完。”有的义愤填膺： “曾经有过严重的加班恐惧症！”那些被职场打磨得没了脾气的前辈们已经学会了自我幽默一下：“自从加了班，再也不用为 晚上吃什么发愁了。”

　　为深入了解京城白领加班情况，本刊通过调查问卷、实地采访、网络采访的形式对北京国贸、大望路、中关村地区的 公司员工进行了调查。在接受调查的287名公司职员中，“常常加班”的占71%，“偶尔加班”的占18%，“从不加班 ”的只是少数。

　　结论1：美丽的圈套

　　提到加班的原因，首当其冲是“企业的态度”。在加班原因的分析中，43%的被调查者表示加班的原因是“工作量 太大，在工作时间内无法完成”；15%的调查者告诉记者“领导常常在下班前安排工作”。很多企业为了尽早完成工作，增 加效益，正面要求或侧面鼓励员工加班。

　　然而，无论是正常有偿加班，还是超常的无薪加班，都会对员工的生活和健康造成影响。这一点，企业很少考虑。更 有甚者，一些企业借高强度的加班，有意识地提高员工的淘汰率，靠不断使用试用期员工节约成本，维持业绩增长。

　　一些“高明”的企业，将加班作为员工绩效测评标准之一，在企业中大力推行“加班文化”。在一家广告公司从事文 案策划的小金告诉记者：“我们经理常常跟我们说，要‘以班为家’、‘忘我地加班’，这样才能出成绩，创效益。你可以看 看我们公司的内刊，每年选出来的优秀员工，必然都是头发稀疏，满脸皱纹。这些玩命加班的人就是我们的榜样。”

　　结论2：不得不爱

　　在众多的被访者中，大部分加班者是主动加班的。私人时间一点点缩水，脑力和体力大量地透支，自己却换不来相应 的报酬。然而，还是有很多人对加班毫无怨言，主要原因，就是出于激烈竞争下的职场生存压力。

　　在调查中，表示“主动加班，提高业绩，希望得到领导重视”的员工占31%。一位在某私营公司从事公关工作的李 女士说：“现在就业形势这么差，有一份好的工作当然要好好干。不是说自己有多么高尚的为事业献身的情怀，问题是大家都 那么努力干，自己不努力，丢了饭碗怎么办？我现在因为怕别人顶了自己的位子，结婚几年了连孩子都不敢生，加几个小时班 算得了什么？”

　　如今在我国，除了个别稀缺专业人士和高级职业经理人以外，绝大多数职场白领所要面对的，还是以“买方市场”为 主导的职场生存环境。过五关斩六将找到一份可心的工作，找到后自然格外珍惜。同事们一个比一个优秀，一个比一个能干， 要想不落后，怎么能不比别人付出更多？为了自己的业务不被抢走，为了赢取更多机会，为了升薪，为了升迁……总之，就是 想让自己在竞争中更有优势，博得老板的赏识，使事业得到更好的发展。所以，他们心甘情愿地把加班当作工作的一部分。

　　结论3：苦行僧心态

　　在西方，人们将休息权看得很重。他们认为在上班时间好好工作，下班后好好休息是理所当然的事情。如果有人因为 加班影响了和家人共度的时间，他会觉得自己愧对于家庭。而在我国，多年以来，大家接受的是“一切以工作为重，愿意为工 作牺牲一切”的观念。无论是家庭还是社会，对于过度工作的人都怀有一种崇敬的心情。人们认为加班是事业心强、对公司忠 诚的表现，甚至有人觉得如果不加班就不是好员工。

　　一位在私企工作的文员在网络采访中“义正严辞”地质疑了记者采访加班人员的必要性：“如果工作完成了，自然不 需要加班。工作没完成，加一点也无所谓。如果因为这么一点加班费或者加班时间就心理不平衡，怎么做事业？”他甚至劝记 者不要把加班看得过重，不要觉得加班是受气：“你公司的老总比你更辛苦，他们受的气比你更多——把心胸放宽，努力去工 作，加班就当成为自己日后的事业打基础，则自然心平气和了！”

　　很多人像他一样，因为没班加感到郁闷，抱怨工作太轻松。然而，他们没有意识到老板辛苦和他们加班是两码事，更 忽略了老板在利用他们额外劳动，带有剥削的性质。

　　在健康的市场环境下，应该是劳资平等，工作绩效和劳动所得成正比。在正常的生活状态中，再大的事业也只是生活 的一部分，不应让盲目工作侵占自己的全部生活。

　　记者手记：拿什么拯救加班

　　记者在调查过程中发现，除了北京白领，加班问题在全国各地区的很多行业普遍存在。例如，某些大超市，店员每天 都要加班四五个小时，连续工作24个小时也时常有之；在南方的一些高科技产业园的工厂，一线工人每个月的工资只有几百 元，但是每天要工作十几个小时。有一家工厂，三天之内，曾有两名女工相继在流水线上猝死……

　　加班，在一定程度上，已经成了职场不能忍受之恶。比起白领，普通工人更加弱势，更加缺乏讨价还价的能力。

　　一位著名法学专家曾经说过，我国的劳动法是全世界最完备的，却是全世界实施最不力的之一。一些不良的职场潜规 则让很多白领自动放弃了用法律捍卫自己的权利。

　　曾经在一家会计事务所工作的刘女士，因为不愿忍受领导每天临到下班前开始组织开会，所以辞职了。她告诉记者： “我也懂法，但是作为一个劳动者，我不可能因为加一两天班，就去跟用人单位打官司。首先，在时间上、精力上，我耗不起 ；其次，如果这场官司我打了，那估计我以后就别想再找到工作了，有哪个公司、单位敢要这样的员工呢？”

　　深受加班之苦的员工们不但难以用法律维权，就算是像刘女士这样，用辞职来抵制加班的，也往往是徒劳无功。在调 查中，78%的员工表示“加班无法抵制”。因为现在加班已经成了普遍存在于各公司的常态，谁也不能保证跳槽后的工作就 能称心如意。所以，现在更多的企业员工寄希望于国家权力的介入。

　　2005年，我国的劳动保障监察机构组建率已达到94.5%，记者在采访中发现，很多员工非常关注劳动监察工 作。他们希望劳动监察人员能够尽快关注到自己工作的领域，使工作环境由此得到改善。

　　就在记者将要发稿时，惊闻深圳华为公司一26岁男白领不堪工作压力，自缢身亡。这则来自南方网的新闻称：7月 18日下午，年仅26岁的华为员工张锐，在深圳梅林某小区的楼道内自缢身亡。进入华为只有60多天的他，生前曾多次向 亲人表示，在公司表现不好就会被主管批评，还要经常加班，工作压力太大，并两度想要辞职。而华为人事部副部长张志刚认 为，华为公司的员工的确都有压力，但对于张锐来说，压力实际上远没到把他击垮的程度。

　　(摘自《法律与生活》半月刊2007年8月上半月刊)