温故知新

　　本报讯杭城3月，细雨蒙蒙，春意料峭。而在这里举行的全国高校毕业生分配协调会却气氛热烈，一场“人才争夺战 ”正进入白热化。

　　136所高等院校和应邀的438家大中型企业代表一一赶到，还有上千家闻讯赶来的企业代表。大会正式代表13 00人，实际到会3000人，22日开供需见面会，人员竟增至5000人。

　　“有没有毕业生了？”来自东北一家机械厂的余英厚夹着公文包四处打听，他已挖到34名毕业生，但还满足不了厂 里的实际需求。

　　各大中型企业召开的人才需求发布会上传来一个个讯息：“首钢需求毕业生上千”，“大庆招募千名大学生”，“我 们一汽人数不限”……

　　在供需会上，一些工科院校的供求比例为1∶10.不少大学不得不高挂“免战牌”、“毕业生告罄”、“无人可供 ”。而企业仍缠住不放，“能不能预定几个明年的毕业生给我们？”同时，记者在会上也发现一些值得注意的现象，有些企业 不顾自身发展需求，一哄而上争抢人才。专家担忧，这可能造成新的人才囤积和浪费，对此应当引起警觉。

　　——摘编自人民日报1992年3月29日第4版，原题为《好一场“人才争夺战”全国高校毕业生分配协调会侧记 》