八成人对工作状态不满意(图)

工作中的幸福需要自己把握 内蒙古晨报记者 许战国摄影
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　　内蒙古晨报报道(实习记者 雪燕) 工作几乎占据了我们每一个人生命中1／3甚至更多的时间。有人说工作着是美丽的。那么工作着，你幸福吗？

　　前段时间，中国人力资源开发网牵头在全国范围内开展了“工作幸福指数调查”，共有5350位在职人士填写了问卷。调查结果显示，只有9.79%的被调查者认为是幸福工作着，而中国职场人整体“工作幸福指数”为2.57分(最高5分，最低0分)，处于中等偏下状态。日

前，记者对身边的人就工作幸福指数问题进行了调查，结果发现超过80%的人对目前的工作状态不满意，有的是因为薪酬太低，有的是职业与自己的专业不对口，有的是人际关系不和谐。总之，很多人是在低潮的状态下工作的。

　　★工作不幸福之现状

　　现状一：对工作单位管理制度和流程不满。肖小姐是

　　现状二： 对单位压抑的工作环境和错综复杂的人际关系感到不满意。“职场如江湖，人在江湖身不由己”。任先生是一位

　　现状三： 认为工资待遇太低。王小姐是一名大专生，学的是法律专业。在她4年的工作生涯中做过法律工作者、小学教师、实习记者，如今成了呼市某康体娱乐中心一名服务员。她说，前三项工作收入不是特别多，她不是本市人，没有住房条件，除去租房和吃饭的花销，往往入不敷出。所以当某康体娱乐中心招聘人员承诺提供免费住宿的时候，她选择做了一名服务员，挣着每月500元的薪水。在现在的工作中，虽然工资够她生活，但是仍然感到很烦恼、迷茫和痛苦。做一名服务员绝对不是她的职业理想，可是如果去从事自己喜欢的法律工作，薪水暂时又难以维持生计，所以她在哪一项工作中都感觉不到幸福和快乐。

　　现状四： 认为没有发展机会和前途。李先生是某大学老师。他读大学和硕士研究生时学的是工民建专业，可他在任教大学教的却是农业建筑专业，他说自己是农业建筑专业的门外汉，认为这所大学不是很利于他专业的发展。他在工作中觉得索然无味，甚至很烦恼。当记者问及为什么不跳槽时，他说：“尽管干得没意思，可我的工作稳定啊。而且周围同事关系也不错，我还被评为校级优秀老师。所以就这样干吧。”

　　现状五： 工作了仍有后顾之忧。江女士是某经贸公司人事经理，每月工资1000元，在大部分打工者群体之中，她的工资属于中等水平，她在工作中还算快乐。可是一次突如其来的疾病让她在以后的工作中一下子变得很消沉，忧心忡忡。原来，单位没给他们每一个人上医疗、失业、养老等保险，前段时间她生病做了一个大手术，花了5000多元，没有社保就没有补偿，单位又不给予看病补贴，相反还扣掉了她生病时请假天数的工资，近半年的工资就这样没了。病好了上班以后，江女士时常在想，现在还能挣1000元，等再次生病或者老了没有劳动能力她该怎么办？

　　现状六： 工作无所事事。工作五年的董先生这样形容自己的工作：“我的工作可以分解为上班——刷卡——开电脑——上网、聊天——吃中午饭——开电脑——上网、聊天——下班。上班后打开所有能用的聊天工具，在各个论坛上潜水灌水就是我的工作。”在一家科研所工作的董先生一脸无奈。天天的生活一成不变，现在一看到电脑他就有晕机的感觉。“‘工作’对我来说已经是很陌生的词语了，基本上无事可做，没有压力，没有挑战性，只是把自己的意志和朝气消磨殆尽了。”没有工作，何来工作幸福感？

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　　★职场幸福元素在哪里

　　工作本身是否感觉幸福，不仅是人生幸福感的重要组成部分，而且直接影响着工作效率和质量，影响着我们的个人发展。那么，如何才能拥有工作幸福感？

　　热爱：工作幸福的最大理由

　　采访中，多数人认为，工作中要产生幸福感，首先源于对某种工作的热爱。这种热爱来自工作本身与自己的期望值和能力相匹配，做起来才会充满激情和信心。因为在这种情况下，工作常常不再是单纯的谋生手段，而是已经升华到一定的事业高度。

　　★成就感：工作的幸福体验

　　成就感常常能化解工作过程中的众多琐碎和劳累，让工作的人感到幸福。张先生是内蒙古某媒体记者，他曾经报道了一些孩子因家庭贫困上不了学、看不了病的新闻事件，引起了社会反响，在读者的捐助下，这些孩子的难题相继解决，一想到自己做了那么多的事，张先生就非常快乐和满足。他说：”尽管记者的工作也很辛劳，但我的工作有价值、有意义。”

　　★充实：工作幸福的保障

　　充实是工作幸福的保障，无所事事的工作幸福感是无本之木、无源之水。不能找到自己恰当的工作位置，在新的工作环境中无所适从，进而无所事事是许多刚参加工作的新人经常碰到的问题。工作中最大的悲哀莫过于无所事事，虚耗时光。相反，忙碌而充实的工作职场人士充满成就感和对自身能力的肯定。

　　★同事关系：营造幸福氛围

　　融洽友爱的同事关系，营造的是一种工作中的幸福氛围。这种氛围对职场中的每一个人来说都有着相当重要的吸引力。潘女士是呼和浩特市某书店的工作人员，她说书店里的十几名工作人员都相处融洽，每天上班都觉得很开心、快乐、幸福。

　　★企业：构建员工共同的家

　　提高工作幸福指数不可能离开单位的环境。中华英才网总裁张建国表示，企业应该为员工提供培训机会并使之快乐。可以说，员工快乐是企业的生产力，这是一个双赢的结果。

　　一个幸福工作着的人，无疑是一个更有创造力的人，对企业的发展尤为重要。而工作中能否感受到幸福，除了个人原因之外，很重要的还在于企业本身能否给员工提供归属感。中国人力资源开发网的调查显示，62.2%的人觉得单位管理制度与流程不合理，这极大地影响了他们的工作积极性。要让员工感受到来自企业的温暖，有几方面是不能不建立健全的：A、要树立起和谐包容的公司文化形象，并不断强化，跟每项工作密切联系起来，以深入人心，形成核心力量；B、鼓励形成融洽、友好而有序竞争的同事关系，加强团队建设；C、建立合理而有促进意义的薪酬和评价体系，形成良好的激励机制，并及时了解每一个具体员工的目前需求；D、公司要规划一个灿烂而可能的远景，让员工觉得工作有目标；E、建立相对人性化的工作时间安排和任务分配方式。

　　★幸福需要自己把握

　　很重要的一点，幸福不是等待或者别人给予或者凭空而来的。幸福需要自己追求并且去把握。成就感、挑战性、对工作的热爱与否、人际关系状况、工作环境、管理制度和文化氛围都是影响工作幸福感的重要因素。因此，作为职员，应该在力所能及的范围内努力提升自身对工作的幸福感，比如抓住机会提升成就感、塑造合作融洽的人际关系、勇于面对挑战等等。一个让人深感幸福的工作必定带来一个幸福的生活状态，我们每一个人为什么不让工作充满乐趣？

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