沈仰佑
针对“在有的企业，资本值钱，劳动力太不值钱；资本是强势，劳动力是弱势”的状况，天津市政府召开政府常务会议，专题研究增加企业职工收入问题。会议不仅确定了今年天津市最低工资标准由每月的590元调整为670元，涨幅达到13·5%，而且将企业劳动报酬增长列入国民经济和社会发展主要预期目标，作为考核各级领导政（业）绩的主要内容之一。（2月15日《报刊文摘》）天津市政府的这一举措，充分体现了对广大企业职工的关怀。
领导干部的政绩，主要是指勤政为民的业绩，其中包括三个文明建设的成果。过去对企业领导干部的考核，一般侧重于产值指标、工业利润以及缴纳税款的情况，现将“涨工资”纳入政绩考核，在我国恐怕尚属首次。这种用组织的、行政的手段来确保“涨工资”的做法，有其一定的权威性和约束力，对于提高职工的劳动价值，保护职工合法权益，具有重要的意义。
然而，我们应该看到这样一个事实，在我国，除了为数不多的国有企业，面广量大的是民营企业。这些企业的领导者（或者说老总、老板）中，肯定有许多开明的人，他们充分尊重职工的劳动，主动关心职工的利益，但也有那些把资本看得太重，把劳动力看得太不值钱的人。假如这些人根本不在乎什么“政绩”考核，那怎么办？还有，“涨工资”离不开企业的发展。万一企业不景气，企业负责人又抱着一种“死猪不怕开水烫”的态度，那又怎么办？即便有砸锅卖铁给职工涨工资的，这样的人也许是极少数。
因此，要从根本上解决职工“涨工资”问题，除了将“涨工资”纳入政绩考核，至少还需从三个方面努力。一要制定相应政策，鼓励和支持企业发展，这是基础。二要帮助企业领导转变观念，使他们正确处理好“资本与劳动力”之间的关系，确立“以人为本”的理念，自觉维护职工的合法权益。这是关键。三要建立一套完整的、切实可行的“涨工资”制度（包括目标管理制度、企业工资指导制度、奖惩制度，等等），这是保障。
天津市政府将“涨工资”纳入政府议事日程，表明是一个负责任的政府。如果我们的各级政府在抓好经济发展的同时，都能把“涨工资”（提高国民待遇），作为自己工作的关注点和着力点，那该多好啊！
