红网 张嵩
据《北方新报》报道，日前沈阳某高校计算机应用专业应届毕业女生，在求职不下10次都因是女儿身而被拒招后，一气之下花800多元钱到影楼拍了一套写真集，其中大多是低胸性感照片，并自称校花，以求谋职。消息一出，众人哗然。
乍一看，“女大学生拍低胸照”似乎是一个相当另类的求职“怪招”，不过，不过
，如果我们将这一现象，放到近年来各地不断出现的女大学生为求职在自己的脸上“动刀子”，以及找个恋人“捆绑”求职等现象的大背景下考察，又会觉得沈阳女大学生的“拍火辣写真集求职”，还实在并不“怪异”。女大学生以怪招求职，从道德范畴、人生价值的高度来看，固然有很多值得深入探讨的地方，但从现实生活层面来看，这里首先折射出的是如今女大学生们严峻急迫的就业形势。而在大学生求职时，女性平等的就业机会更是受到挑战，往往要遭受用人单位身高、形象、气质、性格、健康、生理甚至酒量等方面的种种歧视。
应当承认，囿于特殊的生理原因，女性在工作中确实或多或少地存在着一些局限。但是，站在就业权平等、妇女权益保护，甚至整个社会性别和谐的角度来看，用人单位对女性的性别歧视都是不正确的。而且，在工作中女性自身还有着男性所无法比拟的优势。比如，工作认真负责，细心周到等等。
“男女平等”是社会进步和文明的象征，“公平、公正、公开”，理应是选择人才所坚持的原则。用人单位应当摘下有色眼镜，男女一视同仁。国家则应制定和完善消除就业性别歧视的政策和相关规定，相关执法部门要加强对劳动力市场的监督和管理，及时纠正和处理对女大学生就业中的歧视行为，切莫让女性无辜失去工作的机会，让类似低胸照事件再度发生。
