面对06年毕业离校日益临近，身边同学陆续有了工作着落，少数尚未找到工作、急了眼的大学生，抛出了“零工资就业”！
顾名思义，“零工资就业”就是白干活不要钱。一份关于“2006大学生就业力调查”的报告显示，“零工资就业”已占被调查者的0.8%左右。这种“主动牺牲”工资待遇、不计各项社会保险与福利、甚至连劳动合同都不签的做法，自然是为了“增加”竞争力，以此
作为“敲门砖”。“只要能找到份好差事，白干半年一年又有什么关系呢”，一位学生的话听着挺洒脱，但何尝不蕴涵着一种无奈？而这又真是一种“远见之举”吗？
大学扩招，高等教育进入普及阶段，物质、精神、文化多方面诉求急剧增加，城市发展与服务保障跟不上，就业迅速成买方市场。对此，社会一方面呼吁改变应试教育现状、大力发展职业技能型教育；另一方面，在就业指导上，则在不断提醒毕业生求职应更加理性——潜台词是不要好高骛远，应降低某些“理想化”预期，先找份工作，再寻求发展。从顺应市场、尽量解决就业角度，这没有什么疑问。可人们看到的是，面对一个职位，众多学生不仅在学历、各类证书上较劲，薪酬待遇也不得不竞相“自我杀价”。学生随便挑，成本还下降，用人单位自然乐得受益。因而近年社会平均工资在稳步递增，但毕业生总体“薪情”却呈下降态势，一些非名校、非好专业的大学生，每月薪水只有数百元。上了几年大学、花了大笔学费，到头来收入不如进城打工仔，甚至毕业找不到工作，有的温饱家庭还返贫，新“读书无用论”也在某些地区涌现。“零工资就业”看似离奇突然，但某种程度上又是一种必然。市场与就业的残酷，令人尴尬，更思索不已。
事实上，理性择业的概念首先就需澄清。理性不等于一味降低标准，更不意味着要以牺牲个人合法权益为代价。而透过一些用人单位强行制定长期合同、高额违约金等“不平等条约”，在各项职工保险上耍心眼、拖欠克扣，以及经常性无偿加班等等，用人单位与劳动者强弱势对比明显，更暴露出相关劳动权益保障的严重缺位。此外，劳动法明文规定，即使是试用期，双方也应签订合同，报酬不能低于国家规定最低工资。劳动者应当意识到，正规企业和单位，不可能认可所谓“零工资就业”，这不仅有损其声誉形象，还将承担潜在纠纷风险。如果真是有价值人才，正规单位不会为省蝇头小利错失；反之，白干没准还会“添乱”。某些单位接受“零工资就业”，与其说是运作“不规范”，倒不如说是“趁火打劫”。不断压低待遇薪酬，只会导致恶性循环，严重扰乱市场秩序。求职者“远景预期”不仅可能被惟利是图者利用，到头来没准“竹篮打水一场空”。
面对就业难，有种说法是：如今大学生已然“过剩”。但实际情况呢？就业难具有明显地域特征，越是大城市压力越大，中小城市、广大基层却人才不足，求贤若渴。“人往高处走”、城乡发展不均都是客观事实，但每年几百万新增毕业生都“扎堆”各类资源已近承受极限的大城市，这现实吗？目前一些地区鼓励大学生当村官，出台优惠措施，想法行动都不错，但还远远不够。政府、社会在平衡城乡知识文化差异、为欠发达地区“输血”的方式上，观念应进一步更新，步子也应迈得更大，应该当作一项战略规划来做。而学生既然肯在城市不断降低身段与薪酬、委曲求全、甚至“零工资”，又为何不尝试就职地县乡镇，参与到全社会都在倾力的新农村、小城镇建设中来呢？换一种思维方式，天地也许更广阔！
一落叶而知秋，“零工资就业”，实际是职场恶性竞争、固守城市的择业观、劳动权益保障缺乏的极端体现。在提倡公平、公正、和谐的社会，零工资真的只是“市场决定”、“愿打愿挨”的问题吗？作者：蒋萌
