石飞
胡锦涛总书记在今年全国“两会”期间提出的“八荣八耻”，在全党和全国人民中引起热烈反响，并被公认为我国公民的整体道德行为规范和为官者的准则。日前中组部通知强调：“要把践行‘八荣八耻’情况作为干部考核评价的重要标准”。（3月20日《人民日报》）
笔者以为做官必须先过“荣耻”四道关，过不了关者就别做官。
一是自我衡量关。世间三百六十行，适合做什么，不适合做什么，每个人都该有自知之明。我们无须对从政为官盲目地羡慕追求，正所谓，“世人都说做官好，只怕诱惑抗不了。荣耻勤廉稍怠慢，一生清名全砸了”。欲从政为官这应该自我掂量，自己可否有恪守“八荣八耻”的真心诚心苦心恒心，如果有，就堂堂正正地从政为官，否则，也不必勉强，免得滥竽充数，尸位素餐，徒落骂名甚至是罪名。
二是任用晋升关。我们的原则是“党管干部”，这就要求各级党委在选拔任用干部时，严格用“八荣八耻”的标尺衡量每一个拟用拟升的人员，决不能敷衍了事。当下，在少数地方的官场上怪象丑象丛生，根源就在于这些地方的党委和组织部门没有把好“关”、守好“门”，有的甚至监守自盗，买官卖官。要想让“八荣八耻”成为官场用人的铁规，必须对“把关者”实行责任追究，发现问题严惩不贷。
三是即时对照关。已经身居官位的公仆，应该时刻以“八荣八耻”规范自己的言行，万不可人前冠冕堂皇，人后鸡鸣狗盗；台上慷慨铿锵，号召群众争 “荣”戒“耻”，台下寡廉鲜耻，坑害百姓以“耻”为“荣”。纵观近年来倒台的大小贪官，哪一个不是此等货色？
四是惩戒清除关。整肃吏治，树建官德，乃是治党兴国、营造良好民风的关键。现在亟需用“八荣八耻”这把标尺，重新衡量各级官员尤其是各级领导干部，看看他们的言行是不是符合“八荣八耻”的要求。符合的就留任，不符合的就责令辞职，至于违反纪律触犯法律者则要另行追究。惟有此，才能使“八荣八耻”成为共和国的“官风”。（新华网）
