深圳市52岁的旅游局长池雄标因为“身体不允许从事繁重工作”主动提出提前退休，2006年5月15日，深圳市委组织部宣布其正式退休，这也是深圳主动提前退休的最年轻的正局级干部。（《南方都市报》2006年5月22日）
读新闻得知，局长对“身体不允许从事繁重工作”的进一步解释是：由于工作繁重，对待工作比较认真、执着，很少有休息时间，如果以这种工作状态继续下去，肯定会受不了
，迟早会出问题。可以得出这样的结论，目前局长还没有什么大病，“迟早会出问题”是局长对自己身体的愿景健康焦虑。那么不是因为目前有大病，而仅仅因为愿景的“身体不允许从事繁重工作”，52岁的旅游局长顺利提前退休，媒体甚至以褒扬的态度报道“这也是深圳主动提前退休的最年轻的正局级干部”，在我看来，52岁局长提前退休一点也让我们高兴不起来，甚至更让我们忿忿不平。
52岁局长提前退休，很自然会引起其他行业劳动者的追问，局长说自己很累，那么普通老百姓为了生计而奔波就更不容易，更累了，如果普通老百姓也感叹“身体不允许从事繁重工作”，也到了52岁，也主动提出说：报告领导，我也想52岁提前退休，行吗？显然，领导的答复一定十分悲观：不行。所以局长可以52岁提前退休是一种特权退休，是一种“制度性不公”，很容易滋生退休腐败。
如果没有十分特殊的原因，公务员和其他行业的劳动者一样，男必须到60岁才能退休。最新颁布的《国家公务员暂行条例》第七十九条， 国家公务员符合下列条件之一的，本人提出要求，经任免机关批准，可以提前退休：(一)男年满五十五周岁，女年满五十周岁，且工作年限满二十年的；(二)工作年限满三十年的。可以看出，公务员提前退休仅仅涉及年龄和工作年限，而和“身体不允许从事繁重工作”无关，最关键的是，52岁局长没有“年满五十五周岁”，而且公务员的工作年限也没有满三十年。所以，52岁局长提前退休不符合规定。
52岁局长提前退休本身就是行政成本的浪费。公务员级别越高，培训的费用越大，一位正局级公务员所耗费的行政培养成本一定是一个不小的数字，52岁的局长，正是走向成熟型领导的阶段，也正是最有行政经验的时期，更是传授行政经验进行传帮带后备干部的好时机，在这样一个关键时期，突然被批准提前退休，不知道本人和组织考虑过行政成本的浪费没有？如果没有，就说明是在浪费纳税人提供的行政钱财。
长期以来，老百姓对公务员的敬业意识不强颇有微词，现在到好，52岁局长稍微一“对待工作比较认真、执着”，就喊“身体条件已经不允许长时间从事如此繁重的工作”，就要颐养天年了，这不由得让我们产生这样的疑问，难道公务员就该如此娇气吗？难道所谓的奉献意识就该这样体现吗？难道学习优秀公务员就仅仅停留在口头上吗？难道公务员高工资、高福利就该以提前退休来功利性的体现吗？难道为人民服务就该在52岁终止吗？如果局长可以喊很累，那么比局长累的人多的是，是不是有了累就都要喊出来并且需要一个很势利的结果呢？这需要公务员反思。
52岁局长可提前退休未免太人性化了，要知道对于公务员个人太多的人性化，那么就意味着为人民服务的机制就不人性化了，公务员到底累不累，看看其他行业的老百姓就很清楚了，公务员，千万别把娇气当成在组织和人民面前撒娇的资本，我们需要更多默默承受的公务员，而不是有一点累就大喊“身体不允许从事繁重工作！”
作者：魏青
