“中国已经成为了世界上劳动时间最长的国家之一。”国家劳动和社会保障部官员在接受媒体采访时透露，在许多行业，中国员工的劳动时间几乎已经赶超日韩了。全国总工会保障工作部劳动处处长陈杰平指出，绝大多数的加班都没有经过工会的同意，现代版的“鞠躬尽瘁”已变了味道，超时劳动已成企业对劳动者的一种剥夺。（新闻详见6月19日《中国经济周刊》）
站在以人为本、科学发展的时代语境下，品读“世界上劳动时间最长”几个字，我们心中禁不住涌出一股莫名辛酸。前不久，中国劳动法学研究会副会长董保华在解读《劳动法》时，还高兴地说，从法条的严格程度上看，我国《劳动法》在世界上遥遥领先。“世界上最领先的《劳动法》”居然结出了“世界上劳动时间最长”的苦涩果实，又是为何？
每日不超过8小时、每周平均不超过44小时的工作制度，如今遭遇了巨大的现实挑战。在不少实行计件工资制的劳动密集型企业，老板们投机取巧，把劳动定额定得很高，即使是手脚非常利落的工人，也难在规定时间内完成任务，只好被迫“自愿”加班。在一些高新技术企业，近年兴起“加班文化”“床垫文化”，鼓励研发人员以办公室为家，累了睡，醒了爬起来再干，变着法子剥夺员工休息权。前不久深圳华为公司25岁员工胡新宇因过度加班心力衰竭而亡，引发了公众对“过劳死”的强烈关注。而上海社科院公布的“上海市员工工作倦怠现状”调查同样让人震惊，有42%的员工每周工作时间超过50小时，40%的被调查员工对工作表示倦怠。
还没来得及享受社会发展成果就被活活累死，频频发生的“过劳死”事件，敲响了劳动安全与劳动伦理的警钟；近乎普遍的加班超时现象，高达40%的员工显示出工作倦怠感，更是折射出巨大的法律信任危机与生命健康隐患。如果听任这种漠视劳动法律法规的现象持续蔓延，我们的经济社会的发展质量将受到严重侵蚀，而且随着违法违规的“破窗效应”将会加剧，劳动者的弱势地位将更加脆弱。
继技术壁垒、绿色壁垒之后，以SA8000社会责任认证为代表的“劳动壁垒”正在成为“中国制造”走向世界的新的路障。“世界上劳动时间最长”之恶名，对于我们的企业意味着什么，在此不需过多解释。如此“世界之最”还是不要为好。
