南方网 徐经胜
7月5日，劳动和社会保障部第一份企业年金计划落户联想，按照该计划，联想员工的养老金将会涨2倍！而今年初，广州市劳动保障局也向全市推行企业年金，不过目前全市参加的企业仅10家左右。好事缘何多磨？专家认为与税收等优惠政策尚未到位有关。专家建议，企业年金对职工缴纳部分的优惠应更清晰。（7月10日《信息时报》报道）
目前，我国由政府财政支撑的基本养老保险体系存在着严重资金缺口和压力，而且这种全民式的基本养老保险是低水平的。作为基本养老保险制度的的重要补充，企业年金无疑具有重要意义。从目前的情况来看，广州全市参加的企业也仅10家左右。有人认为，由于没有优惠政策的扶持，不论是企业还是个人，对企业年金并不是很感兴趣，这让本来是件好事的企业年金在目前看来还是“水中泡影”。笔者担心的是，在目前这种情况下，企业年金有可能成为少数企业的盛宴。
企业年金沦为少数企业盛宴的担心并不是多余的。所谓企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立补充养老保险的制度，年金可由企业出资，也可以企业和职工按比例共同出资。这样的规定有两点是关键，一是自愿，二是企业和职工共同出资。在目前全国还有很多地方为落实基本养老制度而大伤脑筋的时候，又有多少企业自愿出资，给企业员工享受企业年金这种高福利呢？
一直以来，能享受高福利的企业多数是一些垄断企业或者某些特殊行业。近来，一位电厂抄表工的工资福利引起了人们的热评。据报道，这位电厂抄表工 每月工资6500元，一年发16个月的工资，外加年终奖和两份商业保险。虽然他所在的电厂已经倒闭，但这不妨碍他领取10万元年薪。电力行业是这样，其他垄断行业也是如此，如邮电通讯、金融保险等垄断部门的职工拿到的工资和福利远远高于其他行业员工。因此，企业年金制度也最容易在这些企业得以实施，成为这少数企业的盛宴。
一方面是众多企业不愿意实行企业年金制度，一方面是少数企业在享受着企业年金的盛宴。行业收入和行业福利本有很大差别，由于享受企业年金的不同，让行业收入和行业福利的差距进一步加大，由此也会引起更多的社会问题。因此，怎样才能让更多的企业落实企业年金制度，让更多的企业员工公平地享受企业年金所带来的退休后的高待遇，应该是当前迫切需要研究和解决的问题。
