这一段时间，媒体对垄断行业高收入的抨击是接连不断。本月12日《潇湘晨报》刊登了评论员晓宇的评论《垄断并高收入是一种耻辱》，评论说：“垄断能制造高利润，这不是什么神话，而是与现实相联系的常识。垄断行业的从业人员收入高、工资增长快，这也不是什么偶然的传奇，而是反复验证的社会常数。”这话不是空穴来风。第二天，《中国青年报》就刊登了《年薪10万是真是假：前电力集团员工自曝收入内幕》，似乎就像为前面的评论做一次解读。
那位曾在电力工作过的陶离先生透露：体制内外招聘的员工，在薪酬上的差距是相当大的。体制内员工比体制外员工大概多一倍，这还没有包括其他福利。比如说，体制内员工比体制外员工多出的福利包括：住房公积金(普通员工大概在2000元左右)、年终奖两万元以上、通讯费补贴(体制内员工500元／月，体制外员工100元／月)、交通费补贴(除工作需要实报实销外，体制内员工500元／月，体制外员工则没有)。在“三金”方面，体制内员工基本按最高标准缴纳，而体制外员工则是最低标准。此外，体制内员工在逢年过节的“节日金”、“礼物”上，公费旅游度假(有时候名正言顺为“出差公干”)上，均比体制外员工享有更多更好的福利。“内外”有别是天下人都知道的事实，而垄断行业高工资高福利也早已不是什么秘密，前几年一位在移动公司工作的亲戚告诉我：他公司当年的年终奖是10万元存折，连外聘的守门老头也发了3万元，令人咋舌。
我也写了一篇《迟到的“福利腐败”叫停》(载2006年6月15日《南方周末》)，写的是安徽省十届人大常委会第二十三次会议表决通过了，以立法的形式对能源生产、经营行业的“福利腐败”予以禁止。电、煤气、天然气、煤等能源生产、经营单位不得向本单位职工和其他居民无偿、低价提供能源产品。没想到我在电力部门的朋友看后会发笑，他说这样的禁令是“事后诸葛亮”，已经落伍好多年了，能源行业大多早已不向本单位职工提供无偿、低价能源产品，而是提供相对本单位比较公平的补贴。这不是监督部门和社会舆论对能源部门构成压力的原因，而是能源单位自身的矛盾，不得不早叫停。垄断产业高工资高福利居高不下，而是有关部门没有动真格，只是做做“事后诸葛亮”，又怎能真正叫停？一位读者说，你知道垄断行业为何叫不停吗？你不妨去调查一下，能进这些垄断行业的都是哪些人的子女和亲属就一清二楚了，叫停不是减少了自家的收入？
晓宇先生说：利润，垄断所创造的利润，就在垄断本身的电磁场内如电火花般被消耗掉了。垄断而富有的来源不是劳动与光荣，而是剥夺与继承，以及由此造成的竞争与创新的懒惰，与此同时，因为垄断而形成的社会分配链中的优越地位，也使垄断本身成为消费时代的人民公敌。再想一想我们的工业及其他行业的垄断，是以“工农业剪刀差”所完成的原始积累，而我们现在仍然以不放弃的垄断维持着社会分配链中的优越地位，垄断并高收入的耻辱，莫此为甚。可问题是人家不以为耻，反以为荣，不信你去问问这些垄断行业人在哪里工作，他们犹如一只只高傲的公鸡并响亮告诉你。再说仍然不放弃垄断维持着社会分配链中的优越地位的人并不是我们，而是权力部门。多少人羡慕垄断行业的高工资高福利，说过心里话，有哪个不想去这些垄断行业工作？工作环境好，一年的收入抵其它行业的几年，自己不去也希望自己的妻子和子女能进，只是苦于没关系进不了。连这些垄断行业的少男少女都是众多美女俊男所追求的对象。所以说，没有人会为自己的高收入为耻辱。[作者：洪巧俊]
