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傅新:政府缺少高端人才,还是缺少高端管理?


http://www.sina.com.cn 2006年08月03日00:49 南方网

  近日,沈阳市和平区政府面向社会公开招聘“政府雇员”活动正式启动,最低5万元的年薪承诺引来了如潮报名者。和平区人事局负责人表示,希望此次高薪招聘能把一些“高端人才”吸引到政府部门来,为和平区下一步发展做好人才储备。(8月2日《沈阳晚报》)

  政府高薪招聘雇员,眼下已渐成风气,而我对此一直不以为然。在我看来,偌大中国从不缺少“高端人才”,政府机关作为人人向往的肥水单位,也应不缺少“高端人才”。而
问题是,这些“高端人才”到了政府机关之后,是否有一个良好的工作环境、一个合适的工作岗位让他们人尽其才,发挥最大潜能?换言之,一些政府机关到底是缺少“高端人才”,还是缺少发掘人才、培养人才、利用人才的“高端管理”?这个问题颇值得思量。

  我的一位同学,公共管理博士毕业,知识、能力俱佳,几年前到某政府机关应聘,顺利地被作为高层次人才引进。可从他进入政府机关到现在,所做的主要工作就是给领导写讲话稿、给上级写汇报材料,除此之外就是在官场上迎来送往,在酒桌上推杯交盏。酒量上去了,写公文的水平也提高了,可是做人的棱角被磨平了,连以前学的公共管理知识也忘得差不多了,连他自己都承认,他已经从人才变成了一个“庸才”。

  有一个很流行也很形象的词语叫“官场生态”,惟领导的意志是从,察领导的脸色行事,不求有功但求无过,成天里搞形式、走过场,官话套话连篇,工于钻营,左右逢源。在这种“官场生态”之下,再有抱负的人才也会被磨得没了志向,再高端的人才也会沦为碌碌无为之辈。而一些政府部门,在招聘人才时表现出一副求贤若渴之势,而人才引进来之后,却把他的手脚捆得死死的,不尊重人才,不好好利用人才,不给人才一个施展才能的空间和舞台,一个个生龙活虎的人才最终不得不屈服于一个个官场潜规则,在“官场生态”中窒息而死。

  政府引进“高端人才”,只是引进了有可能成为人才的“苗子”,这些“苗子”最终能否成材,取决于“官场生态”优与劣,取决于政府部门对人才如何管理,能不能发掘人才、利用人才。好的“官场生态”,会使原本平庸的人脱颖而出成为人才,坏的“官场生态”,会埋没人才、浪费人才———即所谓“凤凰到了鸡窝,也会变成鸡”。从这个角度看,比政府高薪招聘“高端人才”更重要的,是改善“官场生态”,提高政府的人才管理水平。如果“官场生态”改善了、人才管理水平提高了,那么也许无须高薪,就能招聘到“高端人才”,甚至无须对外招聘,政府机关内部就会不断有“高端人才”脱颖而出。

  ■傅新(来源:

燕赵都市报


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