司马童
据新华社“新华视点”记者报道，在现实生活中，不少劳动者处于超时工作状态，节假日更成了一些企业让员工加班加点的“黄金机会”。不休年假、无法休年假，甚至没有年假。休假权，在一些用人单位有意无意地被束之高阁。
泰戈尔说：“休息之于工作，就像眼睑之于眼睛。”那么，在长假制度已实行八年的今天，为什么国家制定的这个制度在不少地方仍是形同虚设？到底是谁剥夺了我们的“休假权”？
正如有识之士所分析的，我国企事业单位偏重对加班工作的激励，而缺少对休假权利的保障，是好些地方“休假权”有名无实的症结所在。当主动或被动地加班加点和超时工作，被普遍地视作“讲奉献”、“顾大局”的闪光形象时，又有多少人敢拿着劳动法较真，去挑战“加班光荣”的潜规则呢？显而易见，即使有人勉强向单位争取来了这个“休假权”，估计其在别的方面失去的，可能会更多。
都说他山之石可以攻玉，到了类似银行卡跨行查询收费及其他维护部门利益的时候，有人总会抛出“国际惯例”、“国际接轨”的论调来。但为何对于一些西方发达国家推行多年的休假制度，到我们这里就变得理不直气不壮呢？“早在上世纪30年代，法国人就开始享受带薪假期。而在大部分德国人看来，休假就像吃饭、睡觉一样成了生活中必不可少的一部分。”我以为，法国等西方发达国家的重视国民“休假权”，除了真正做到了严格按法律法规办事，关键性的一点还在于普遍都有一种不折不扣落实“休假权”的意识。正是有了这种休假面前人人不愿被掺上“水分”和“杂质”的观念，甚至将加班加点、超时劳动看作一种“不优秀”、“不先进”的社会共识，保证公民享受“休假权”才有坚实的基础。
对于咱们许多方面的事情，我还是比较认同“国情说”的。所以，要确保劳动者的“休假权”，我同样相信“领导带头”的榜样作用。实事求是地说，当前，那些“休假权”落实得不好的地方，往往其当家人和主事者，便是身体力行抱定“以加班为荣”、“把放弃休假当美德”观念的人。当领导干部先把自己的“休假权”，实行起来之后，下面人蛰伏已久的“休假意识”，不被迅速“激活”才怪呢？
