过哲峰
近日报载：新学年伊始，各大高校的BBS上贴出了许多用人单位的招聘邮箱，咨询简历投递技巧、招聘会信息的帖子也成了热门话题。一些刚刚顶上“应届毕业生”头衔的大学生就已经忙碌了起来，一天投上好几份简历，每周都要跑招聘会，希望能在求职大军中成为提前被企业“割”走的“早稻”。对他们来说，求职简历、面试、实习一样都不能少，教室
几乎变成了“空巢”，留下来安心上课者寥若晨星。
于是，一些专家教授告诫规劝：找工作并非“贪早”就好，更不能盲目，“知识毕竟是最重要的，学生不要以牺牲学习时间为代价，去参加不太重要的面试”。“盲目投递，如果总是没有收到回音，还容易挫伤自信心，影响以后的应聘情绪”。我认为，似乎有点错怪了这些学生，在大学生涯的最后一年，谁不希望“安心上课”多学点知识？谁愿意“牺牲学习时间”去忙乎投简历跑招聘会？“逃学求职”委实是他们无奈的选择。
据国家教委统计，2006年全国普通高校毕业生达413万人，比上一年增加75万人，毕业总数为2001年的3倍多，是扩招后的第三个毕业高峰年，2007年的就业形势仍不容乐观，高校毕业生的就业压力不断增大。前不久，浙江某市招收147名高中水平就能胜任的高速公路收费员，竟有720名大学毕业生报名。从“800元底薪也愿干”，到“零工资就业”，大学毕业生的求职心理价位也一跌再跌。
更有甚者，无形之中，“毕业前”成为应届大学毕业生就业的时间“警戒线”。据报道：如果毕业两三个月了，还没有找到工作，被无情地戴上“过期毕业生”的帽子，“就像过了30岁的姑娘，身价直跌”。一些企业的招聘经理直言不讳：“虽然现在找工作不是很容易，但能吃苦、有能力的大学生，在毕业前一般都能找到企业落脚”，“未能按时完成''''求职任务''''的大学生，我们当然不会考虑”。在劳动保障部门眼中，他们的身份也已经不再是大学生，而是可以“吃低保”的失业人员。
敢问，在这样的就业形势与求职氛围下，应届大学毕业生怎么会安心留在课堂里上课呢？“求职早稻”与“教室空巢”有它存在的社会根源。据悉，这种“求职逃学”现象，近年来就已经存在，只是往年要到大四下学期才比较严重，现在则愈演愈烈，在上学期就开始了。我们应当认真分析它产生的社会原因，找到整治的措施，而不是一味批评指责那些无奈的学生。作者：过哲峰
