“每逢佳节倍思亲”，一年一度的中秋佳节转瞬即至，今年的中秋佳节又恰逢国庆长假，在这个团圆的节日，人们的亲情会更加温馨、甜蜜。可是，对于那些“漂泊”在城市里的民工而言，中秋回家和家人团聚，却是一种奢望。
据9月24日的《新安晚报》报道：虽然也很想回家和家人团聚，但在合肥打工的民工金宝休的脑海中却并没有中秋节这个概念。金宝休告诉记者，自己在外奔波十多年来，回家
的次数并不多，“能在春节的时候回家一次就不错了”。他说，中秋节不但对于自己，对于很多民工来说，都是一种奢望，因为对于他们这些成日忙碌在工地上的人，出来干活就是为了挣点钱，给家里减轻负担，很少也不敢有回家的想法，因为“少干一天活就损失一天工钱”。
前不久，有地方推出“民工夫妻房”，一时成为大新闻，其实，在这热点新闻的背后，恰恰折射出了民工亲情危机的现状和困惑。改革开放以来，大量的民工进城务工，他们为城市的发展作出了巨大的贡献，可是在一座座钢筋水泥钢林立的城市里，他们的精神生活却被人们忽略遗忘了。正如一些专家分析的：进城务工的农民工多为中青年，正处于人生恋爱及婚姻的黄金时期。在他们为城市建设作出巨大贡献的同时，也饱受着“相思”之苦。由于夫妻长期分居导致的性压抑，已成了他们感情生活的一大痛楚。如果不能用正确的方法解决民工的情感生活问题，不但不利于个人身心健康，一些社会问题将不可避免。
民工不是“经济动物”、挣钱的机器，他们同城里人一样有情感需求。那位叫金宝休的民工的想法其实很具代表性，在城市里打工的农民工长期在外不回家，主要有两怕，一是怕自己回家后工作岗位被他人取而代之；二是怕来回费用高，打工挣下的钱因节日回家一趟而所剩无几。所以，在现实生活中，很多民工几年才会回去一次。那么，我们的用人单位，能不能多给他们一些人文关怀，比如，在今年这个恰逢国庆长假的中秋佳节，在安排好单位工作的前提下，能否给那些想回家看看亲人、和家人一起过节的民工放个“带薪探亲假”呢？甚至，你的单位如果效益不错，能不能给予民工相应的生活、交通补贴，让他们高高兴兴、安安心心地回家过个温馨的中秋佳节？这也是你单位凝聚力、亲和力的一种体现啊。
由此及彼，从关心、爱护民工的角度出发，我们能不能以制度或法规的形式，为广大的民工设立“探亲假”？国务院颁发的《关于职工探亲待遇的规定》第二条规定：“凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。”规定里并未包含如今量多面广且是民工打工较为集中的外资企业、合资企业、私营企业等范围。让我们的制度不断与时俱进，彰显人文光芒，让民工的亲情、友情、爱情生活充满温馨与甜蜜，这也是和谐社会的应有之义。
