民营航空东星航空公司来成都招空姐时，把“长相漂亮”排在首位，而研究生学历则免谈。据该公司综合办公室主任金志明介绍，将招聘的60名空姐，高中学历将占1/3，大专学历占1/3，本科学历占1/3，研究生以上学历免谈。他说：“高学历女孩不安心、不踏实，老是觉得大材小用，跳槽的机率较大，低学历的女孩则相对稳定”。（10月22日《天府早报》）
从东星航空公司这位负责人的表态来看，他们拒绝招研究生当空姐，并非认为女性研究生不漂亮，而是担心“高学历女孩不安心、不踏实，跳槽机率较大”。则从这种偏见中，我们似乎就可得出这样的结论：东星航空公司拒绝招聘女研究生，骨子里就是“畏惧高学历”。
低学历女孩很难跳槽，在东星航空公司看来，就是因为她们的学历相对不高；而女研究生很可能将跳槽，是因为她们有高学历作资本。东星航空公司的这种判断或许有其道理，但在我看，如此“畏惧高学历”的心态，实在也暴露出这家航空公司缺乏必要的“事业自信”。
我们说，既然漂亮女研究生前来应聘空姐，就表明她们喜爱这项工作，至于她们日后是否会跳槽，这也不完全是外界因素所能决定的，而主要是看你这家公司是否具备继续“留人”的工作环境及待遇。就是说，若你这里的工作环境和待遇，跟她们的努力与付出（而非学历）成正比，并且企业具有可喜的发展前景，我想她们也是不会轻易跳槽的；若空姐们在你这里享有的工作环境及待遇每况愈下，同时你这个企业没有理想的发展前景，还不要说女研究生空姐会另择新主，就是原以为“没资本跳槽”的低学历空姐们，也很可能纷纷逃离而去。
一个对自身发展充满自信的企业，不仅不会畏惧高学历人才，反而更希望有高学历人才的进入。因为，即便像从事航空服务这种看似简单的工作，同样需要学识：学识是形成高雅气质的基础，学识是促进业务精湛的前提。何况，具有研究生学历的人才，还可能锻就成企业其他岗位更有用的人才呢。因此说，企业能获得高学历人才，乃是其事业发展的莫大幸运。
而像东星航空公司这样，仅因担心女研究生空姐会跳槽，便拒招女研究生当空姐，这只能表明：航空公司对自己企业能否用现有的实力留住人才、能否用企业良好的发展前景留住人才，没有足够把握。换句话说，东星航空公司对自身发展没有足够的自信。这正如俗话所说“小水塘难留大鱼”，则没有“事业自信”的企业，自然难留住高学历人才。要是东星对自己的企业真有发展自信，就不至于担心女研究生当空姐后，会盲目地“从米缸跳入糠箩篼”。
用人招聘从“歧视低学历”演变到“畏惧高学历”，这无疑是一种观念上的退步。这种观念退步，既是另类的“学历歧视”，更将影响企业的人才质量、文化品质和发展前景。
