夹在退却的职工和妥协的政府之间，工会沦为不会“闹事”的“泥菩萨”，不足为怪。
工会是为职工维权的专门组织，更是职工有求必应的“活菩萨”。可时下许多企业的工会，却被塑造成了不会“闹事”且求之不应的“泥菩萨”。10月30日的《法制早报》报道，在一些外企，员工无偿加班成家常便饭，且因维权无门而怨声载道。然而，那些在中国境
内工作的外企管理者却分外喜欢在中国工作，因为他们晓得：在中国工作是一向不用担心工会“闹事”的。
由于工会长期无所作为，职工对来自企业的侵权也只能忍气吞声。于是无偿加班已经成为某种见怪不怪的现象，侵吞职工廉价劳动的“血汗工厂”也不时出现。
工会被塑造成了不会“闹事”的“泥菩萨”，还跟一些地方政府对外企所持的暧昧态度不无关系。外企职工在遭遇不公平待遇时，为保住自己来之不易的饭碗而采取消极态度尚情有可原，而在一些地方领导的眼中，外商到本地区投资建厂，就是图其廉价劳力，故而外商在各类待遇上刁难一下职工，或者在权益上缺斤少两，也完全可以理解。在这种情势下，工会即便想有所作为，也未必能赢得足够的支持或“闹事”的本钱。故而夹在退却的职工和妥协的政府之间，工会也沦为自身难保的“泥菩萨”，也就不足为怪。这样一来，即便在职工的劳动时间、劳动强度、工资福利、工作环境、休假，以及养老、失业、医疗、工伤保险等都存在不同程度的问题的情况下，工会依旧作为摆设而存在，致使职工的合法权益难以得到有效保障，同样会成为某种“常态”。
实际上，在社会救济缺失、政府监管乏力和法律懈怠无为的大环境里，不光是诸多职能受控于企业老板的工会将成为毫无作为的“泥菩萨”，即便是处于相对超脱地位的舆论媒体，其因对某些“血汗工厂”进行报道和监督，照样会被挤兑得灰头土脸，甚至是不战而败。前些时，在喧嚣一时的“富士康”事件中，媒体面对来自“富士康”的天价诉讼，不同样露出了自身“泥菩萨”的本色了吗？
所以说，面对资方的横行，假若法律始终处在监管缺位或瘫软无为的状态的话，替职工进行维权的工会，也就只能以不会“闹事”的“泥菩萨”之龌龊相来面世了。
