近日，南京师范大学蒋钰珮老师通过对2005年江苏省8所高校的600多名文、理、工科毕业生的就业调查发现，有超过半数的学生认为父母的社会关系在找工作中很重要，通过父母的社会关系找到工作的大学毕业生占到调查总数的27.2%。而认为父母社会关系不重要的学生仅占13.6%(12月11日《中国青年报》)。
虽然现在都说大学生就业难，但其实稍加留意就会发现，真正难的是能力普通而家
境一般的孩子，那些家里有关系、有背景的同学，找工作根本不着急，从不参加什么“双选会”，而是天天打游戏、睡觉、谈恋爱——这是大学生自己总结的事实。由此，我们有必要问：大学毕业生找工作靠父母，“比爹”，到底是这些大学生“烂泥扶不上墙”，还是社会出了问题？
过去，烟草、电力、邮电、银行等行业都有“顶班”制度，老子退休了儿子顶上来，儿子退休还有孙子顶，后来虽然名义上是废除了，但通过所谓“内招”等形式，这些行业职工子弟仍能继承“衣钵”。大不了，来个“行业资源交流”，你给我儿安排工作，我给你儿解决户口，“外人”要想进这些行业，怕比登天还难。找工作“比爹”，不也是这种现实诞下的怪胎吗？
事实上，许多人输在“起跑线”上，不是因为自己不努力，而是其父辈所掌握社会资源和财富实力不够。去年四川某市曾面向大学毕业生公开招考区县级数百名公务员，据记者与当地人事部门联合问卷调查显示，在录用的公务员中，父母是“进城务工人员”的比例最小，仅占2.8%，而父母是“公务员”的比例最高，达到33.3%。这其中暴露出的若干潜规则，不说也罢！
而我们的青年，在这些事实面前当然不会无动于衷。正如某大学生所言，“班里一个成绩很差，连英语四级都没过的学生因为家长在银行工作，竟然也进了一家号称只招收重点大学毕业生的银行工作。”那些满怀理想和抱负的青年，纵有万丈的激情，到最后也不得不在现实面前“服气”。由此才有大家千方百计地托关系、找熟人、走后门，一齐裹挟进“比爹”的现实吧！
当“就业公平”被“代际效应”扼杀，在无处不在的潜规则面前，我们的青年就是这么接受“社会第一课”的。
