人民网济南12月9日电记者何勇报道：建筑业是济南经济的亮点：今年1—10月份，全行业完成建安产值146亿元，实现利税6.9亿元，名列各行业前茅。然而，累计高达38亿元的工程款、4.9亿元的劳务人员工资被拖欠却使这个亮点有点涩。为遏制愈演愈烈的民工工资拖欠风，济南建筑管理局在与劳动局等有关单位联手，共同打击拖欠工程款及民工工资的基础上，积极探索标本兼治的措施，打击、预防民工工资被拖欠。

　　在外地进济企业中成立工会组织，民工有了“娘家”，维权有了保障。济南建管局要求从今年九月份开始，在济施工企业施工周期1年以上、以及与本市施工企业合作周期1年以上的进济、驻济施工企业及劳务队伍，建立工会组织，充分发挥工会维权作用，全力维护农民工权益。截止目前，已有十几家进济。

　　成立“鲁班夜校”，义务培训民工，提高民工综合素质。“济南市建筑工人鲁班夜校”于10月底开班，济南建筑业民工近25万人将分期分批接受培训。此举旨在提高民工的综合素质，重点是提高民工的遵纪守法、懂法知法意识和自我保护意识。

　　组建劳务基地，使外出务工人员由零散用工变成建制队伍输出。对进济务工人员来源地比较集中的地市组建劳务输出基地，并把在济建筑市场施工人员，由零散的个体行为过渡为有组织、懂管理的集体行为，杜绝包工头进入市场。目前，已有四川巴中市及菏泽巨野县积极组建了劳务基地，整编建制在济施工人员约4万多人。

　　完善“民工档案”。以施工队伍为单位，进行个人基本情况、曾务工、现务工情况登记，外地施工队伍的详细情况，包括机构、人员、工程质量、施工安全等，均在信息网络上跟踪监督。目前已将180家外地施工企业6万余人录入了“民工档案”。

　　标本兼治，依法理顺建筑工程分包管理及劳务市场管理的关系，加强劳务队伍的资质管理和审查，杜绝无资质的分包企业和劳务企业进入市场，规范劳务合同，成立劳务工会，形成纵到底、横到边的劳务市场监管体系。来源：人民网

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