来信/来论
一年一度的中央、国家机关考试录用公务员和机关工作人员的报名审查工作已接近尾声。考生在登录人事部国家公务员考试报名系统后，能够浏览到所有招考职位的即时审查通过人数。而包括笔者在内的许多考生惊异地发现，有的职位已经达到了用炙手可热来形容都不够的地步。例如在民革中央招考的一职位中，只需录用一人，可却有超过1500人报考，
考录比例达到了1500:1以上。像民革中央类似的情况还能找到不少。
有人这样算过一笔账，拿这次民革中央招录的职位来说，1500人的报考费加起来就有12万元之巨，能够支付该职位好几年的薪水。按照一个考场30人计，招考该职位需要占用50个考场。此外，我们还没有把这些考生为了复习所需要耗费的时间与精力计算在内。
随着就业压力的增大，公务员待遇的逐步提高，国家公务员考试的报名人数也水涨船高。对于国家公务员的招考，我们自然是要首先依照公开、平等、竞争、择优的原则，使得所有符合任职资格的公民都能有平等参与竞争的机会。然而，在恪守这些原则之外，我们能否适当讲求成本意识？提高国家公务员招考的绩效，也是构建节约型社会的题中之义。
因此，相关政府人事部门在制定公务员考录计划时，应采取有效的分流措施，使得考生报考不再集中于某一职位。我们可以发现，考录比例悬殊的职位往往对如学历、工作经验等资格条件限制较少，那么政府能否适当多增加一些这样的职位，不拘一格求人才呢？同时，考生们在选择职位时也应该少一些盲目、多一些理性，综合考虑自身情况与职位要求，合理报考。
李声宇
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