作者：惠铭生
近日，有媒体发布的“2005年世界500强在华最佳投资企业排行榜”暴露出跨国公司在华经营的内幕：部分世界500强公司十分吝啬、纳税很少，存在压榨工人现象，并且滥用中国资源。如何看待这些“劣迹”？
首先是纳税状况不佳。依法纳税是每个公民与法人的义务。据《中国税务》杂志社社长张木生称，假如按照我们当前的税收总量，再根据我们国家含税GDP倒算，目前单是民营企业的中国老板每年应该是偷税3000亿元。对于“坐落于斯，成长于斯”的世界500强在华投资企业，当然会“入乡随俗”，顺应“社会潮流”，而加入到偷税漏税的行列。
其次是压榨工人现象。在我们周围，恶意克扣、拖欠工资，与女工签订“青春期合同”，用工时不签劳动合同，不缴纳法定的养老保险金，随意解雇员工，招录员工时存在性别歧视等等，这些几乎都是赤裸裸的违法与侵权问题。因此“压榨工人”，似乎并不是世界500强特有的现象。
再说滥用中国资源问题。有些地方在大力招商引资时，对引来的项目没有经过科学规划和严密的论证，没有看是否为高耗能、高污染项目，个别地方竟然以牺牲地方利益为代价招商引资，谁的滥用程度更为严重呢？
“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳”，笔者认为，世界500强在华“问题”并非个案，它同样更为严重地存在于我们自身。只有解决好自身问题，世界500强的在华“问题”才能消除。
