12月18日中国经济时报以“麦肯锡调查显示中国居民对未来经济状况无信心”为题目报道说，麦肯锡一份最新的调查显示，尽管中国消费者在近期有很强的消费意向，但是对未来财务状况的担心将影响他们的消费模式。受访者的储蓄比例占家庭收入的四分之一。仅有37％的受访者表示对未来的经济状况有信心。这份上周末公布的调查是在覆盖全国60％人口的30多个城市展开的，针对6000户家庭进行了60分钟的面对面访谈。
笔者分析，造成中国居民对未来经济状况信心不足的首要原因是，职业的安全感降低，收入预期不确定。改革分配体制，彻底打破计划经济时期用工用人上的“铁饭碗”，有利于树立危机感，有利于提高工作效率，对于充分调动作为生产力最主要因素的劳动者的积极性有巨大作用，这种改革无可厚非。但是，“铁饭碗”打破之后，保障劳动者权益不受侵犯的一系列法律法规却没有跟上，使一些改革以牺牲职工利益为前提，把牺牲职工利益，让职工承担改革的成本，标榜成了改革的新举措这使得广大职工对未来经济状况信心有所降低。 社会保障不健全，养老、医疗、子女上学、住房负担过重，是居民对未来经济状况没有信心的另一个主要原因。由于中国社会保障体系薄弱，大多数中国家庭需要自掏腰包支付医疗和退休开支，因此中国的存款率很高，麦肯锡调查结果证实了这一观点。受访者表示他们的储蓄比例占家庭收入的四分之一。问及存款的原因，50％的受访者表示是用于家庭成员医疗应急之用；43％的受访者表示存款是为了退休后的生活。只有不到20％的受访者表示他们2005年的预算消费将多于2004年。建立健全让百姓没有后顾之忧的社会保障体系，不但是关系社会稳定的政治问题，而且是关系到启动消费、扩大内需的经济问题。
建立和谐社会就要避免过度竞争，应该以人为本，不能过度宣扬和倡导“精英至上”的思想。和谐社会就要让百姓职业、收入和生活有一个稳定的预期，就要让百姓对未来经济状况充满信心。因此，必须千方百计扩大就业，使广大百姓有一份收入稳定的职业。这就要求必须把就业作为各级政府的重要目标任务之一，切实抓好就业和再就业工作；这就要求在国有企业改革改制中，不能以牺牲广大职工职业饭碗为代价，要切实保证职工有一份稳定的工作，对于随意勒令职工下岗失业的，必须坚决制止；必须用法律武器来充分维护职工的合法权益，保障职工工资有一个合理涨幅。据有关媒体报道，中国一个在俄罗斯经商的企业家，当记者问其愿意用中国职员或是愿意用俄罗斯职员时，这个企业家明确回答，愿意用中国职员。其原因是，俄罗斯有完备的劳动法，职工一旦进入企业，是不能随便让其走人的，并且薪酬有严格的限制，而中国就不同了。这个企业家一语道破了中国职工权益得不到保障的天机。
同时，加大社会保障体制建设是一个刻不容缓的事情。切实使居民没有养老、医疗的后顾之忧；切实把高学费、高房价降下来，使百姓不再为住房、子女上学拖累和发愁。总之，保障居民充分就业，使居民有一个稳定收入来源，解决了居民消费的资金来源问题；建立完善的社会保障体系，解决了居民消费的后顾之忧，使居民敢于消费。只要切实落实好这些措施，就能从根本上扩大内需，拉动经济增长。
《江南时报》(2005年12月20日第一版)
