来信/来论
1月14日上午，成都蜀都公证处受理了一起特殊的公证:一保洁公司老板为挽留两位因担心领不到工资要求辞职的部门经理，和员工签订了“在任何情况下绝不拖欠工资，决不当老赖”的协议并且到公证处作了公证，成了全国老总和员工公证“不拖欠工资不当老赖”的第一人(1月16日《新京报》)。
我付出劳动，你付我薪水，这本是天经地义的事。但当这最天经地义的平常事——“不拖欠工资不当老赖”也需要公证才能维持时，只能说明一个问题，那就是社会信任系统出了问题。社会信任出现了问题，一个直接的后果就是交易成本的加大。关于这一点，孙立平先生用一个故事作了形象的比喻和阐述:一个人觉得他现在自己的左手都不相信右手，左手帮右手挠痒痒，右手想，挠得那么舒服，不知用心何在。具体到老赖也要公证这件事，老板和员工其实就像这个公司的左手和右手，如果劳资双方能相互信任共端一碗热汤的话，这种成本付出本是可以避免的。现在由于社会信任遭到破坏，本来一个很平常的雇佣关系变得异常复杂。这种信任危机大而化之，将会使整个社会的交易成本也随之水涨船高。
也正因为此，美国学者福山提出，高信任度社会里整个社会社团联系便利、商业交易成本降低，使之可以长期降低社会成本。建立高信任度的社会从而降低社会的交易成本，也应当是一个社会追求的目标。
石敬涛
