贺昊：小沈阳获奖章是资源的合理施用
作者：贺昊
昨日(27日)，沈阳市总工会相关负责人向记者证实，前期公示的“沈阳五一劳动奖章奖状获得者名单”中的沈鹤，确为小沈阳。(汉网—长江日报，4月28日)
小沈阳获“五一奖章”，仅依他的工作表现来说，没什么问题，他通过自己辛勤的工作给广大观众送去了欢乐，这是不可辩驳的事实。但从政府资源合理施用的角度来说，小沈阳在获得了社会大众的认可之后，再获政府的嘉奖，就似有资源浪费之嫌。
按理说，政府嘉奖也属于稀缺资源，不可能大范围地授予，它必须考虑施用效率。这个所谓的施用效率，应该是指政府资源的施用，应以实现社会公平、和谐为目标，为尚有缺陷的社会分配方式“拾遗补缺”，熨平不同社会分工之间存在的付出与收获的不对等。说的通俗点，就是应该“雪中送炭”，而不应“锦上添花”。
小沈阳受到了广大观众的喜爱，从物质收入、社会名望等方面都从百姓那里获得了回报。而在现有的社会各类分工中，尚有许多物质收入低下且精神慰藉匮乏，但又为社会做出了杰出贡献的工作者，比如清洁工、农民工、下岗再就业者等等，他们也许更应该得到政府的嘉奖。这些工作条件艰苦克己奉献而又默默无闻的工作者们，他们的业绩理应得到公正地衡量，业绩突出者的感人事迹更应该公之于众，并因此受到社会的尊重。这是对他们的一种补偿，毕竟工作本无贵贱之分，只有贡献大小。而上述这些杰出人物的挖掘和发现，应该是政府不能推卸的责任和义务。
将政府嘉奖有针对性地授予这样的人，不仅可以给他们以慰藉，还会使社会大众对这个社会的公正、公平抱有信心，对政府的信任感亦会加深，对未来将更加充满信心，政府资源的施用效率因此得到了最大限度的发挥。
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