从南都“网眼”版发的网友截图看，广西兴安县机关事务局5月21日通过媒体对外发布的那则招聘启事，招聘条件是：“1.熟悉W ord、Excel表格等电脑办公设备软件应用，打字速度快；2.能遵纪守法，吃苦耐劳，勤奋好学，办事认真，服从管理；3.高中或中专以上学历，女性，年龄35周岁以下，已婚，小孩2岁以上，能坚持经常加班。” 如此招聘启事引起广泛质疑，被认为有“萝卜招聘”之嫌。对此，兴安县委办副主任文某回应称，是为了用人需要。
我选择相信文副主任的话：不过是招个打字员、“临时工”，又必须“能坚持经常加班”，而报酬不过是“工作第一年每月1800元，以后每月2000元，另缴纳规定的保险金”。这样的岗位和待遇哪值得有权势的人费心思搞什么“萝卜招聘”？那远不如打个招呼进银行、电力等垄断国企。
真正值得关注的是，党政机关招聘员工居然如此明目张胆地实行多重歧视，被质疑时还这么理直气壮。
让我们把招聘条件之3一项项地看。
“高中或中专以上学历”。这是公然的学历歧视。有些人可能知道“高中”与“职高”不一样；却不一定明白“中专”比“中技”、“中职”要求高———“中专”在包分配的年代，毕业就是“国家干部”，而“中技”、“中职”则只能是待遇低一等的“工人”。再说，自学成才的行不行？实际能力最重要，招个打字员，你管他什么学历，考试能通过不就行了吗？
“女性”。男性为什么不行？谁说了打字员一定要女的，在领导机关做服务工作一定要是女性？这是公然的性别歧视。
“年龄35周岁以下”。这是年龄歧视。互联网兴起虽然只有10多年，电脑打字却有20多年了(我家的PC机是1992年买的，我一亲戚所在的国企“情报室”有电脑打字员更早)。凭什么招个打字的“临时工”要限定年纪？
“已婚”。这是对婚姻状态的歧视。这年头，中国虽还没有到讨论“同性婚姻”是否合法化的时候，不少男女不打算结婚却已是事实；至少不论情愿与否，“剩女”甚多已是现实；法律上承认“单亲”家庭(未婚而有孩子)也是迟早的事。
“小孩两岁以上”。这是对哺乳期妇女的歧视。现在很多大型超市、国际机场都设有哺乳室，党政机关却这么排斥哺乳期妇女，不是很过分吗？
“能坚持经常加班”。不用说，是对坚持休息权和正常劳动制度者的歧视。
就这样“涉嫌”多重歧视，当地官员为什么不以为耻，在网友纷纷质疑时，只是否认“萝卜招聘”，而对歧视浑然不觉？
文副主任似乎说得很恳切，“要求有两岁以上的小孩，主要是从实际出发，如果女性工作人员未婚，那么……”好一个“从实际出发”，实际上是只从用人者的“实际”出发，而不是从社会促进就业与平权的大局出发。如果企事业单位都可以这样从自己的“实际”出发，这个社会就别指望有实现权利平等的一天了。
文副主任又说了：“因为领导经常要加急弄材料，随时要加班，工作性质较特殊，所以他们希望找到适合该项工作的人。”一直以来，在中国，加班加点都是一件值得夸耀和表彰的事，否则，你就是另类，就是“个人主义”，就是道德上不顾全大局，纪律上“不服从管理”。如果像发达国家的员工拒绝加班，休息时间连公务电邮也不看一眼，那岂不是“翻天”了，该开除！
要说，党政机关涉嫌多重歧视而不以为非，是观念问题吧，又有点说不过去：也有不少网友指出这则招聘有就业歧视，国家这些年在男女平等就业方面、保障劳动者休息权方面就有立法。
那么，歧视问题普遍存在的根源，在我看来，主要有两点，一是积习难改，二是有关立法没有得到认真贯彻执行。
比如说，很多岗位为什么只招年轻漂亮女性？航班要“空姐”不要“空嫂”，大会专选模特般的服务员，那是因为她们像贾宝玉的侍女，原是专为“上等人”服务的；在劳动力过剩的不久前，劳动力市场也有得挑……这是说沿袭。
比如说，不少三甲医院护士配备严重不足，她们劳动强度大而待遇低，休息权得不到基本保障。根本没有按规定配备护士人数，这种普遍性的劳动管理违法一直存在，却长期得不到解决。这种状态，谁要求合法的休息权，不肯加班，她不受歧视(从挨批评、扣奖金到辞退)才怪了。
要实行“平等”的社会价值观，反歧视是一个重要方面。有一些歧视不可能立即消亡(比如户籍歧视)，但是不应将其合理化而要积极创造条件逐步消灭之；而前述招聘的歧视，现在就可以消除，至少不能让它们那么坦然。(作者系知名杂文家)
