作者：盛大林

　　　湖南省益阳市25岁的男青年樊四平在当地公务员考试中，获综合成绩第一名。但在面试以后的体检中，樊的身高被测出一个“精确”到小数点后第3位的数据——1.595米，离1.60米的标准差0.005米。就因为这5毫米，小樊最终被淘汰出局。对此，益阳市人事局有关负责人对记者说，“公务员身高标准是湖南省人事厅、卫生厅联合制定的，男的必须达到1.60米。根据这一标准，此次公务员招考益阳市因身高原因被淘汰的入围者还有五六人。虽然小樊的身高1.595米，但上级文件规定中并没有四舍五入的要求，因此我们认为，即使只差5毫米也不能破格！”但湖南省人事厅有关负责人则说：“虽然规定男的必须达到1.60米，在实际操作中，可以灵活处理，比如只要有1.59米多一点，可以视作有1.60米，至于1.595米，更是能四舍五入。”(据9月25日《东方新报》报道)

　　我不同意人事厅那位负责人的“前半句”说法。规则就应该是“刚性”的，不能随便“灵活处理”，因为规则一旦“灵活”起来，就很难操作，也很容易让人钻空子。“只有1.59米多一点，可以视作有1.60米”——“可以视作”有没有规则可循？“多一点”是多多少？“1.59多一点，可以视作1.60米”，1.58米能不能“视作”？为什么？……这些问题不说清楚，就会造成操作中的随意性，规则就不成其为规则，可能造成更大更多的不公平。

　　但我同意“后半句”：“至于1.595米，更是能四舍五入”。上述两位负责人都提到男性公务员的身高标准是要达到“1.60米”——为什么规定是“1.60米”而不是“1.6米”？后面的“0”是什么意思？为什么是一个“0”而不是两个“0”？很显然，这个“0”就是告诉人们“精确到小数点后两位”。那么，要把一个精确到小数点后三位的数字变为一个精确到小数点后两位的数字，怎么办？当然是四舍五入——这是一道小学算术题！

　　换一种说法，当出现“1.595”这个数字时，考官实际上面临着两种选择：一是“取”，即“视作1.60”，达标；一是“舍”，即“视作1.59”，不达标。“视作1.59”没有依据，因为没有理由忽视后面的那个“5”；但“视作1.60”则有充分的依据，即“四舍五入”，因为这是一种国际通行的处理方法。

　　当然，如果规则中明确规定“精确到小数点后两位数，并适用四舍五入”，那就不会给某些人留下可钻的空子。由此，我联想到一位也曾参加当地公务员招考的朋友，他也是笔试加面试的综合成绩第一名，但最后一关“体检”的结果却是“患有肝炎”，当然遭到淘汰。朋友很意外，再到两家大医院检查，根本就没有肝炎。朋友要求招考单位再次体检，得到的答复是“没有复查的规定，一概不复查”——对国家机关的具体行政行为尚可以提请行政复议，招考体检怎么就不能复查呢？但话又说回来，人家的说法也不是完全没有理由，因为像“允许复查”这样的程序，规则中应该有明确规定。

　　从那位朋友的遭遇到湖南这几位落榜者的不幸，一次次地暴露出招考规则中的“粗放”问题。作为规则，应该尽可能的“细化”，使每一个环节都有规可循，这样，既便于操作，也有利于公平。当前，腐败现象还比较严重，招考中确实存在“故意找岔”的可能。尤其是像“面试”、“体检”这种最容易受人为因素影响而“弹性”较大的环节，更应该努力避免那种“咋说咋有理”的模糊规定。公务员考试也已进行了多年，不少程序性的问题已经暴露无遗——应该作些修订了！