华裔工人在美国打赢官司
驻美国记者 田 薇
在美国，华裔工人遭到不公正待遇的情况并非罕见。两年前，美国洛杉矶7名华裔工人因不堪雇主盘剥，勇敢地拿起
了法律武器。经过努力，他们近日终于打赢了官司，争回
了自己应得的权益。
白干活拿不到工钱华工怒告黑心雇主
这7名华裔工人是从2000年开始为一家位于洛杉矶的成衣厂工作的。他们每星期工作6天，每天干11个小时。
但雇主不但没有按照法律规定付给他们最低标准的工资，而且还逼迫他们向当地税务局谎称自己拿到了工资。面对雇主的黑心
盘剥，这7名华裔工人忍无可忍，终于鼓起勇气，诉诸法律。两年前，他们在南加州亚太法律服务中心的协助下，正式向洛杉
矶当地法院提出起诉。经过数次交锋，原本蛮横的雇主终于低下了头。3月3日，双方达成了庭外和解。碍于和解协议书的有
关规定，双方不便向外界透露和解的详细内容，不过这些华裔工人都对案件的结果表示满意，因为他们终于通过法律为自己争
回了权益。而南加州亚太法律服务中心的律师对媒体表示，这几名华裔工人的勇气值得钦佩。
华工在美生活艰难改变命运要靠自己
目前，尚不清楚洛杉矶这7名华裔工人是否有合法身份。但是从总的情况来看，在美国，非法移民最容易遭到雇主欺
凌，这样的例子在美国的华工圈里比比皆是。
据美国媒体报道，目前，在美华工平均每个星期要工作90个小时，但一般只能得到法定的最低工资，而且没有加班
费。另外，他们多数人几乎没有任何节假日，一年顶多只能休息半天。有的华裔工人甚至要每个星期工作140个小时。如此
辛勤的劳作并未使他们的生活富裕起来，反而让许多人付出了沉重的代价。有些工人积劳成疾，但又没钱看病，只好自己上药
店买点简单的药品，结果身体彻底垮了。
事实上，早在1986年，美国的移民法案中便设立了《雇主制裁条款》。条款规定：雇主不得雇用没有合法身份的
移民，否则将被处以重罚甚至被追究刑事责任。但是，从这么多年的实施情况来看，该法条似乎对雇主并没有起到多大的约束
作用，反而让许多华工在保护自己利益的关键时刻做出让步。为什么呢？一些分析人士认为，事实上，该条款增加了雇主对华
工的控制权。老板们可以以此威胁华工不要投诉闹事，否则就要向当地政府报告说他们是非法移民。在此情况下，华裔工人们
不得不忍气吞声，听凭黑心雇主的摆布。正因为华工在自己的权利被侵犯时，不敢向政府部门求助，结果便出现了这样的情况
：华工们为了一点微薄的工钱，不惜展开恶性竞争，雇主却坐收渔利，将工钱压得更低，导致华工们的收入不断下降，有些人
甚至失去了工作。
除此之外，美国一些地方政府也没有真正站出来，为处于弱势的华工说话。对于一些华工的投诉，当地政府或是置之
不理，或是搪塞了事。而当地一些媒体的报道也偏向雇主一边，将华工们通过辛勤劳作所得的低收入归咎于东西方的文化差异
，这在一定程度上影响了美国民众对华裔工人境况的正确认识。
有识之士认为，华工们身处逆境当中，更要鼓起勇气，拿起法律武器，才能为自己争取权益。此次洛杉矶华裔工人状
告雇主胜诉一案就说明了这一点。南加州亚太法律服务中心的律师表示，在美华工不要因为自己是美国社会里的少数族群，就
不敢要求和主流社会人士平起平坐。他们任何时候遭到不公正的待遇，都应立即发出声音，为自己争取应得的权益，惟有如此
，华裔在美国的社会地位才能得到提升。
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