由于人才短缺，广告从业人员在跳槽时，往往可以得到20%到30%的薪酬加幅。

　　说到现今中国国内广告业人才短缺问题，广告公司一方面愿意以高薪去挖角，但另一方面,哪里去找“角”却成为他们面临的最大问题。

　　一些人力资源顾问指出，广告业之所以缺少人才，除了因为较少年轻人修读相关课

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程外，也因为他们多数接受过技术性的培训，令他们习惯了系统化的思考方式，有时候会缺乏创造性。

　　“对很多中国学生来说，假如你要他们去学习一样东西，他们往往可以做得很好，但当你问他们一些未学过的东西，很多时候，你要对他们进行指导。”澳洲人事顾问公司安达信的总经理戴乐民说。

　　不过，翰德国际顾问的人力资源经理邝洁仪持有不同观点。她认为中国学生缺少的不是创意，而是灵感。

　　“由于中国媒体比较保守,政府的管制亦比较严谨,所以中国学生较少接触外界事物，这令他们的眼界比较窄，有时候亦不会想到，其实有些事情是可以从不同角度及方法去处理的。”邝小姐说，

　　“不过，这种情况随着内地的媒体不断开放，已经改善了不少。”

　　可是,广告公司却是急不可待。

　　在今年的第一季度，奥美广告(中国)北京分部已增聘了20多人，令该公司人数突破400人。为了寻找适合人选,奥美最近在北京增聘了一个专门负责处理人力资源的“首席人才官”，并正计划在广州及上海增聘同样职位。

　　同时，由于人才短缺，广告从业人员在跳槽时，往往可以得到20%到30%的薪酬加幅。

　　而对于大陆缺乏广告方面人才的讲法,奥美广告(中国)的总经理柯颖德认为这不是一个太严重的问题，对奥美来说，开放的思想才是关键。

　　“广告公司需要的不是天才，我们想要的，是一些具备开放的思想及喜欢学习新事物的人，其他的，我们会有非常密集的培训去辅助他们。”他说。

　　柯颖德亦指出，其实内地已经开始提供越来越多广告方面的人才，在奥美的北京分部，就有超过95%的员工是大陆人。

　　只要你具备良好的中英文能力，喜欢接触新事物并认识不同的人，又有丰富的新思维，就可以尝试跨进广告业大门了。

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