无论从哪个角度来讲，现在都是女士的黄金时代。从2000年到2004年，世界百强公司里的女主管已经增长了一倍；拉丁美洲地区的女政治家在过去的10年中增长了50%；日本今年的国会议员中有26位是女性，当然，最能体现男女机会均等的事例是今年秋天安格拉·默克尔战胜了施罗德，成为了德国的总理。
但是，在世界最大的100家公司中仅有17家公司的CEO是女性，在欧洲议会的162个议
员中只有23位女性，然而在全球的高等教育学府，所有学校的女生都超过50%。
英国的调查显示，女性从来没有对她们的地位如此地不满意。实际上，这一点并不奇怪。在过去两年中，欧盟男女议员工资的差距仅仅减少了1%，现在仍然有17.5%的差距。
我们该怎样面对这样的事实呢？现在，为了争取男女平等，仍然有许多事情要解决。在许多大公司里(例如壳牌和英国电信)，为了对抗公司里“老男人俱乐部”的氛围，许多女职工开设了自己的网站。
更重要的是，现在关于工作与生活平衡的讨论达到空前的热烈。多项研究表明，照顾别人是职业妇女的又一个全职工作，这是阻碍女士向更高领导职位前进的最大障碍。虽然特殊福利和更长的产假能缓解这个矛盾，但这仍然不是最终的解决方案。
在一些国家例如喀麦隆、玻利维亚和马来西亚，妇女在政府机关服务的人增多，导致国家在军事上的投入减少，而在国民健康、教育和基础设施建设上的投资增加。女性在议会中占大多数的挪威通过了一项决议，要求在所有的公司中，女性在领导层所占的比重应该达到40%。
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