作者：一刀
免费午餐、集体宿舍、子弟学校、终身员工……这些已经被越来越多的国有企业摒弃了的福利待遇，如今正在被浙江的一些民营企业“捡”起来，并且在企业发展中发挥着作用。本报15日这则报道很是耐人寻味。
对于“企业办社会”、“铁饭碗”，方方面面曾经多有“批判”，视之为国企不活、效益不好的症结所在，摒弃它们成了改革的突破口、着力点，于是大刀阔斧“砍福利”、“砸三铁”，一时“大势所趋”，搞得职工颇有“危机感”。
“企业办社会”、“铁饭碗”确有很多弊端，譬如企业办了许多办不了也办不好的社会事务，增加了许多不必要的负担；譬如岗位缺乏竞争，养懒了一些人，挫伤了一些人，等等。改革确有必要。但是，任何事物都不应绝对化，国企改革也不应简单化。当社会一时还承担不起企业原有福利时，简单剥离的结果是职工利益损失，最终可能伤及企业。而适当的企业福利可以暖人心，留人才，产生的效益远不是几个钱可以计算出来的。“铁饭碗”有弊端，但让职工捧着“泥饭碗”，没有“归属感”，整天为日后担忧，对企业长远发展肯定无益。用工应该灵活，鼓励竞争，但职工频繁流动的企业肯定低水平。给予优秀员工终身待遇就是对竞争结果的鼓励。
浙江民企“捡”起国企“丢”掉的传统，自有其道理，而且产生了效益，这是民企走向成熟的表现。这件事应该给国企一点启示。改革要从实际出发，对传统要做分析，实事求是，除弊兴利。倒洗澡水的时候，别把孩子泼出去。
