老板不公平 员工寿命减

　　-撰文/钟舟

　　职场里，老板与员工之间的关系很特殊，其微妙程度恐怕仅次于办公室恋情。近日，路透社一则报道称，芬兰研究人 员的一项研究报告指出：玻璃墙办公室内的老板们或许是让员工折寿的慢性毒药。

　　根据10月底芬兰研究人员公布的、对

　　英国员工进行的一项研究报告显示，如果老板能够平等对待员工，那么员工患冠心病的比例就会比较低。

　　冠心病是西方国家人口面临的主要死亡杀手，是由于供应心脏物质的血管——冠状动脉发生了粥样硬化所致，心肌血 流量减少，心脏供氧不足，从而产生的一系列缺血性表现。

　　这种病在冬季容易发作，冬季天气寒冷，容易让交感神经兴奋，引起细小动脉收缩，心跳加快，血压升高。据统计数 据显示，每100位平均年龄40岁以上的人群中，就约有7人是冠心病患者。

　　对于精神高度紧张、过度劳累的人群而言，最容易在心理应激增强的情况下，引起冠状动脉痉挛、心肌缺血、缺氧， 从而导致严重心律失常发生猝死现象。数据显示，冠心病发生猝死的高危人群就是那些每天忙忙碌碌的上班族。

　　芬兰职业卫生研究所负责撰写该项研究报告的米卡·基威马奇在《内科医学文献》中写道：“绝大多数人极为关心上 司对自己的态度，缺乏公正或许是导致人产生压抑、剥削感和压力的罪魁祸首。而当员工相信他们的主管考虑了自己的意见， 与他们分享了决策信息，以诚实的态度公平对待了每个个体时，他们会认为在工作时受到了公平对待。”

　　调查人员对伦敦的6400多位男性公务员的心脏状况情进行了为期10年的跟踪研究，同时，对他们在工作场所受 到的公正和不公正待遇程度进行了详细调查。结果显示，感到自己受到公正对待的男性患冠心病的危险与那些感到自己受到较 低或中等公平对待的人相比要低30%。

　　不过，米卡·基威马奇也表示，这项研究发现仅考虑了单一诱因，并未将其他如年龄、社会经济地位、胆固醇水平含 量等致病因素考虑在内。纽约律师雷纳对该调查结果评价说，如果在美国进行一项相似的研究，或许会发现更为显著的结果， 因为美国人的工作日比英国人的更多。

　　NK细胞的“证明”

　　老板成为“杀手”的主要原因在于他很容易影响员工的情绪。早在2000多年前，中国人就发现了情绪与健康之间 有着密切的关系。古代医书《素质》中就提到“喜伤心”、“怒伤肝”、“思伤脾”、“忧伤肺”、“恐伤肾”。另外还有一 项著名的研究结果也提供了情绪变化与人体免疫功能之间具有明显相关性的证据。

　　1975年，科学家发现了一种NK细胞(自然杀伤细胞)，它在形态上属于大颗粒淋巴细胞，来源于骨髓。随着研 究的深入，发现它具有广谱抗肿瘤细胞作用，特别是对淋巴瘤和白血病细胞的作用更为明显，是抗瘤免疫的第一线细胞。

　　这一发现让科学家们兴奋，他们设法增加人体内NK细胞的数量，希望用这种方式辅助治疗癌症。但不可思议的事情 发生了：NK细胞数量增多其功能反而下降，NK细胞最多的人往往正是易患癌症的人。而且，健康人群和动物遭受各种不良 刺激时，体内NK细胞可随之增加，但却不能防御因刺激而引起的疾病。

　　这样的结果，令科学家好奇。他们在进行了大量长期的追踪调查研究后发现：很多“抗癌明星”体内的NK细胞数量 不一定很多，却非常活跃，属于“好情绪”细胞，而那些病情日趋恶化的患者，体内NK细胞很多，但其活性几乎为零。

　　研究还发现，NK细胞是否具有活性、“情绪良好”，与其内存在的颗粒有密切关系。活性增强时，颗粒中的分泌系 统便分泌出一种物质，此物质覆盖于癌细胞上才能发挥其“顽抗本色”。

　　相关专题：新世纪周刊