上班太闲才有条件享受“2.5天周末”
文/马涤明
今年4月1日起，山西省晋中市在全省首家实行了“2.5天周末”弹性作息制度，给“世界那么大，我想去看看”的旅游想法提供了进一步的时间保障。晋中市委表示，这次实行“2.5天周末”弹性作息制度，是为了贯彻落实国务院和山西省政府有关的精神，鼓励错峰出游，激发旅游消费需求，培育旅游新业态，做大做强文化旅游产业的一项长远举措。也就是说，为了促进旅游而量身打造。
政府部门的基本职责是保证公共服务，而不是促进旅游。为了促进旅游而减少公共服务时间，是否是本末倒置？而如果政府人员减少工作时间，并不会影响工作，是否说明人浮于事、超编的问题过于严重了？今后的政府人员编制，精简与增编，哪个应该是方向？如果精简，则不利于弹性工作制和“激发旅游”；而如果增编，则纳税人负担继续加重——现在已经够重的了。经济下行压力大，社保领域面临入不敷出，退休人员还要继续缴纳医保费，很多民生领域亟待政府加大投入，这种情况下，政府应通过减人增效的方式节约开支才合理。非但不如此，反而弹性作息、缩减工作时间，这让连正常双休日都显奢侈的企业职工情何以堪？公平差距岂不是越来越大？
“2.5天周末”在网上引来嘘声一片。而每当出现公职人员提高福利的消息或政策动议，都会引发舆论的呛声，这已经是一种现象。其中的原因，一个是群体间的利益分配之争，一个是“公务员福利待遇偏高”似乎早已成为大众印象。利益分配上的群体沟壑比较严重，应引起官方注意。
现代社会，压力感普遍增强，“世界那么大，我想去看看”，绝不只是公务员群体的诉求。并且，近年来，不论是与时俱进的红利，还是超前的福利，公职阶层都处于领先水平。最先、最完全享受双休日待遇的就是公职人员，带薪休假落实得最好的也是机关事业单位；而在企业和其他私立机构，女工产假、哺乳假甚至怀孕权利都难落实或大打折扣。此外，养老、医疗、公积金等方面，公职阶层的红利也是最多的，最新设立的职业年金，目前也基本是机关事业单位的“专有福利”。这种情况下，机关人员又一次“先弹性工作制”起来，先享受“2.5天周末”，如果各地都这么搞，由此引发的牢骚，是可想而知的。
职业福利也好，利益分配、改革红利也罢，必须平衡考虑，尽量体现公平，逐步缩小差距；差距越拉越大，绝不符合共享改革成果的原则，更不符合利益分配的普遍性公平原则。而这也是这最易引发公众焦虑的问题。
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