正当津补贴也要被反“四风”？
文/杨义祥
近段时间，我市纪委组织专班对各单位开展财务审计专项检查，专门整治机关单位巧立名目乱发津补贴事宜。
这本来是强化廉政建设，保持反“四风”常态的正常举措。但是，在检查组罗列的违规津补贴栏目中，竟然包括优秀共产党员和年度先进工作者奖励经费、“三万”活动下乡补贴、党校主体班班主任津贴、市委市政府重大工程专项加班补贴、国家法定节假日加班或值班补贴等等。
检查组认定，所列项目属违规津补贴，要求迅速清退。对此，多数单位领导和职工反响强烈。认为这已经陷入了反“四风”的误区，它不是要维护机关的清正廉洁，反而会严重打压干部职工的工作积极性。
如果优秀共产党员和先进工作者只能发个证书，那正当的激励机制还有多少吸引力？而且《公务员法》第八章第48条关于“对工作表现突出，有显著成绩和贡献……的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合”的规定又将被置于何地？如果多劳不能多得，那是不是要为“懒政”张目？如果下乡补贴和重大工程专项补贴属于违规，那是否说湖北省委、潜江市委的相关文件就是一张废纸？那我们是否将走向政策的自我否定？如果因此而造成一种机关单位人人自怨的氛围，那我们党提出的“造成社会活力充分涌流”的期许，是否就只能是水月镜花？
基于对反腐败工作的强力呼应与支持，各单位对检查组所列名目(除极少数力陈之后得以保留外)，多数做到了及时清退。虽然行动上兑现了，但思想上的疙瘩短期内却难以解开。对此，我想说的是：辩证法告诉我们，理论上矫枉不能过正，但在实际工作中，我们常常自觉不自觉地矫枉必须也一定过正了。恐怕有不少的同志甚至会觉得，“矫枉过正”在现实中更安全呢。如果工作中此风盛行，那么我们千呼万唤的解放思想将何以为继，深化改革又如何推动呢？
(作者为湖北潜江市委党校副校长)
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