作者：练洪洋
一个堂堂男子汉，竟然跨不过5毫米的门槛。
湖南益阳25岁的男青年樊四平在当地公务员考试中，获得了综合成绩第一名。正当他
以为胜券在握时，意想不到的事发生了：在面试以后的体检中，各方面合格的小樊身高被测出一个“精确”到小数点后第3位的数据———1.595米，离1.60米的标准差0.005米，就因为这个，小樊最终被淘汰出局。
小樊当然是满腹怨言，可是益阳市人事局不肯通融，他们说，公务员身高是上级定的，男的必须达到1.60米，目的是为了政府的形象(见9月25日《东方新报》)。
有关方面如此刻板与教条真让人不知说什么才好。测身高精确到毫米，恐怕也是益阳首创，闻所未闻。
人的身高是一个动态数据，其差异在一天中可达到2-8毫米，这5毫米应该是人体正常的医学误差范围。即使不说这个，被测者在测量之时是挺胸还是收腹，误差恐怕也不到5毫米；其次，体验单位是用什么来测量身高呢？普通的测量身高卡尺的误差有多大？能不能精确到万分之一米的程度？令人怀疑。如果精确到小数后2位，按照数学四舍五入的计算方法，1.595米就等于1.60米。因此，小樊完全可以与人事部门据理力争。
话说回来，即使真的差了凡胎肉眼难以辨认的5毫米，影响了政府形象，从而丧失当公务员的资格，这种说法也是让人难以接受。说到底，这关乎政府选人的目的和政府形象的定位。
首先，政府选公务员是选人才，还是选模特、国旗班卫士？如果是前者，5毫米把一位综合素质都不错的人才拒之门外是否得不偿失呢？其次，政府形象是靠什么来维持———是富丽堂皇的办公大楼、俊男靓女的公务员，还是执政能力、服务质量？不知有关人士如何看待这个问题，站在老百姓的角度，去政府机关办事，我宁可与态度和蔼、办事认真的矮男人丑女人打交道，也不愿意看那些俊男美女们的冷面孔，听他们的恶语。
表面看，小樊的遭遇只是个案，但它却折射了政府在选取人才中的误区。不少地方在制定公务员选取标准时都设置了许多非工作实力的门槛，有的堪称歧视条款，如某省就有乙肝小三阳者不能当公务员的规定。
无论从吸收人才，还是安排就业的角度，作为人民的政府都没有理由以貌取人，以健康取人。
