作者：孙正龙

　　据10月19日媒体报道，从明年年初起，广州公务员将开展“社区假日义工”活动，公务员每年累计做义工时间不少于20小时，并将此纳入公务员晋升和职称评定等考核内容。

　　做义工本是一件很有意义的好事，但如果将其纳入“考核”的范畴，并与“晋级、职称和毕业”联系起来，就不仅显得有些沉重，而且很容易破坏考核制度的严肃性和稳定性。

　　考核作为一项制度，已经被普遍使用并日趋完善和规范。在规则意识日益强化的地方，考核机制正日益发挥重要的作用，其严肃性和稳定性也逐步为人们所认识和保持。然而，在一些规则意识淡薄的单位、部门，为了表明一项工作或措施的重要性，往往拿“考核”做筹码，动辄就将其纳入考核体系。这貌似对某项临时性工作的重视，实际上却是以损害现行规则为代价的一种短视行为。

　　义务工作或劳动，就像捐款、参加志愿者等一样，应该是本职工作以外的不计报酬的一种自觉自愿行为，虽然有时带有指令性，但不必一刀切或绝对化，因为个人本职工作有差异性，不能像计划时代那样统得过死。职责以外的工作，像义务劳动之类，只能作为参考。做义工等内容作为对公务员的要求，是正确和必要的，但作为考核标准却显得过于笼统，重点不突出。而且如果再增加职责以外的考核内容，也增加了考核工作的难度。

　　作为一种科学规范的考核体系，一般来说应该具有稳固性特征。经过长期摸索、实践总结出来的考核体系，其内容是合乎本单位、本部门实际状况的，其形式是合乎操作规范和要求的。但如果不能以严肃、科学的态度来对待它，而是随意去更改它，那就违背了制度规范的要求。因为考核毕竟是有选择性的一种考察手段，根本不可能也没有必要把什么东西都考核一遍。

　　(江苏职员)