作者：孙德宏
相当一段时间以来，关于高级技工严重短缺的消息摩肩接踵。比如说，“找一个高级技工比找一个硕士还难”、“20万年薪也聘不来一个高级技工”、“日本退休技工正欲登陆中国”等等……而且从报道看，几乎各工种都缺。
这确实是一件令人尴尬的事情。如果说高精尖人才缺乏，或许还可理解，但具有较高技术的工人出现严重缺乏这确实是令人难以理解的：毕竟车钳铆电焊之类的工种的技术要求，与当今时代那些高精尖科技相比，并不是十分复杂的。更为重要的是，我国拥有全世界最多的产业工人，怎么会在如此“基础”的“看家本领”方面出现这样严重的情况呢？
事实上，还有更为严峻的问题———本周一的《中国青年报》的报道援引上海市劳动和社会保障局局长祝均一的话说：要解决上海的就业问题，尤其是青年人的就业问题，“灰领”是关键，“灰领”职业能提供广阔的就业空间。这里所说的“灰领”指的是“既能动脑又能动手的复合型技能人才”。这位局长说，当前上海市就业的结构性矛盾非常突出，一方面有人没事干，另一方面有事没人干，许多技术性岗位、技能型岗位招不到人，大量“灰领”型的新职业新岗位严重缺人———当然，这“严峻”中也蕴含着极大的机会。
现在的情况是，最“基础”的技工中，高级一些的市场需求很大；而比这要求再高一些的“灰领”市场需求更大，甚至这一块的市场供应还是个空白———可以认为，今天的就业形势确实十分严峻，但也必须承认，市场的机会同样也是很多的。而且，这些机会还并不是“简单糊口”的，而是市场迫切需要的，在市场上是有大价值的，正如祝均一所说：“科学家、工程师是人才，在生产服务一线的技术工人也是人才，既有较高知识层次和创新能力，又有一定操作技能的‘灰领’型人才，更是稀缺难得的人才。”
就高级技工的巨大市场需求而言，可能更多的是给有较长工龄的40岁、50岁，甚至更大年龄的人们提供了用武之地；就“灰领”的巨大市场需求而言，则是给相对年轻一些的人们提供了用武之地。而且还应该看到的是，这些巨大的市场需求在给我们提供了用武之地的同时，更提供了一种启示：当今乃至将来的社会、市场的需求是多样的，能做一个科学家、工程师当然令人羡慕，而能做一个高级技工、做一个“灰领”同样是体面的、令人羡慕的，而且，也是不容易的。
从社会舆论方面来讲，相当一段时间以来社会对高科技人才的教育和培养十分重视，而对技术工人的教育和培养相当漠视，技术工人的社会声望相当之低，结果“学技术没用”的看法相当普遍，“要赚大钱就不能当工人”的观念也确有很大的市场……其实，虽然这些观念有其过去和现实的诸多事实依据，但从今天的一些新情况乃至未来的大趋势看，毫无疑问也是已经过时了———如果说体现市场价值的收入是某一职业社会声望的重要依据的话，那么，市场给高级技工、“灰领”们的年薪和“稀缺人才”的评价肯定将大大提高其社会地位。不错，这些市场价格和市场评价都是新近的事，但也正因为它是新近的事，它才更有现实的针对性和未来的昭示意义……
重要的是，我们要有一技之长。这“一技之长”的形成固然有社会的责任，但一般说来，最根本的还是要靠自己。
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