作者：晏扬

　　中新网12月17日报道，从今年起，山东省有关部门将对有突出贡献的“高级蓝领”实行奖励，全省已有104名工人技师开始享受每月200元的政府津贴，122名工人技术能手受到表彰奖励。据悉，采取上述措施旨在提高技术工人的社会地位，鼓励工人技术人才的成长。

　　众所周知，随着技术升级步伐加快和高新技术的广泛应用，我国高级技工人才的供需矛盾日益突出，高级蓝领一时间成为紧俏人才。对高级蓝领人才实施奖励，其初衷无疑值得肯定，但是在这个奖励措施的背后，却隐藏着一个值得重视的问题———市场经济条件下政府的“角色错位”。

　　在市场经济条件下，某种人才是白领还是蓝领，是高级蓝领还是一般蓝领，以及他们能够享受到何种待遇，应该由市场说了算，而不应该由政府说了算。所谓“物以稀为贵”，在高级蓝领人才短缺的情况下，政府即使不对高级蓝领实行额外奖励，他们也会享受到企业给予的优厚待遇，社会地位也会随之提高。相应地，高级蓝领人才会在市场的“鼓励”下迅速成长。换句话说，有了市场经济“看不见的手”对人力资源进行调节，就无须再由政府出面提高某种人才的地位和待遇。

　　应该注意的是，高级蓝领享受政府津贴，和有突出贡献的专家学者享受政府津贴是有区别的。专家学者的研究成果，特别是基础学科的研究成果，不一定能够及时产生市场效益，研究成果的价值和专家学者的待遇，无法准确地通过市场调节得以实现。政府给予贡献突出的专家学者以奖励，是对市场调节手段的补充。而高级技工的情况则不同，他们已经完全融入市场，其价值(待遇)能够通过市场调节得以充分体现，无须再用行政手段进行干预。

　　一方面，在某一地区乃至全国的高级蓝领人才总量有限的情况下，政府给予他们特别奖励，短时期内并无助于缓解高级蓝领人才短缺问题；另一方面，现在高级蓝领人才短缺，市场作出的反应会很快传递到人才培养层面，无须政府干预，若干年后高级蓝领人才同样会逐渐适应和满足市场需求。实际上，人才市场供求矛盾是不断转化的，人才结构始终处于调整之中，几年之后可能出现另一种人才短缺。到那时，政府是否要转而对另一种人才实行奖励而“冷落”高级蓝领呢？这恐怕是一种头痛医头、脚痛医脚的做法。

　　从深层意义上讲，政府对高级蓝领实行奖励，其实是市场经济条件下政府“角色错位”的一种体现。政府管了应该由市场决定，而且市场也能够决定的事情，依然没能摆脱计划经济的旧思维，依然是计划经济的旧套路。我这样说，并不意味着政府在缓解高级蓝领短缺方面就应当无所作为，政府完全可以在高级蓝领人才的培养上多下功夫，加大财政投入力度，用来扶持技工学校的发展，改善办学条件，理顺人才机制，给高级蓝领人才成长创造更好的条件等等。这才是政府应该做的，也才是解决高级蓝领人才短缺问题的根本途径。

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