作者：李坚

　　据南京媒体报道，在南京市一大专生专场招聘会上，330个营业员岗位的摊位前显得有些冷清，南京毕业生分配办有关负责人告诉记者，这反映了目前不少大专生的求职心态：不愿从基层做起。

　　从经济学角度讲，在劳动力资源非常充足的前提下，某一行业所需员工时常有大量空缺，并经常发布招聘信息，那么该行业的员工待遇就应该在社会劳工平均待遇水平之下，并且达不到一般无业人员对该工作岗位的心理预期。而营业员岗位几乎就是这样一个状况，为此，要求大专毕业生积极前去应聘营业员岗位是不现实的，更不应对其加以指责。

　　但类似有关招聘管理部门批评求职应聘者“爱面子”、“观念落后”常见诸于报端。比如，海口市一家政公司在招聘时，由于没有一个下岗工人签约，海南省就业局就业指导科一位官员就认为，“零签约”的现象严重暴露了下岗工人的一些落后就业观念：“等政府，等救济”的思想在部分下岗工人中还十分严重；在主动就业方面，很大一部分下岗工人还畏缩不前，缺乏冒风险精神(摘自10月23日《海南特区报》)。

　　目前在解决大学生和下岗工人就业的问题上，作为“帮助者”的政府机构和招聘单位，与“被帮助者”大学生和下岗职工的话语差别很大。其实如果我们把应聘者置于主体位置，不难发现解决大学生和下岗工人就业不仅仅是有份工作能够开资这么简单，我们更需要关注这些应聘者在找工作中的其他连带需求，那就是：劳动保护需求；工作价值需求；就业尊严需求；转制获惠需求和牺牲补偿需求等。而这些需求，在有关部门招聘时，不同程度地被忽略了。

　　所以，真正需要转变的是这些部门自己的服务理念，真正把应聘者置于主体位置去考虑，理解他们的主体需求，只有这样，才能够真正为应聘者提供有效的就业服务。

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