随着社会的发展，女性参与社会活动的机会也多了。由于女性担负着繁衍后代的重任，在工作中难免会遇到类似尴尬的事情：在与单位签定的合同将要到期时，却发现自己怀孕了。碰到这种情况该怎么办呢？
小于是西城区一家贸易公司的员工，2001年四月份与公司签订了雇佣合同关系，期限是三年。今年三月份，小于感觉身体不适，去医院检查后，才知道怀孕。但小于与单位之
间的劳动合同到四月份就期满了。单位通知她，将不再与其续订劳动合同。于是，第二天小于向单位提交了怀孕证明，要求继续劳动合同关系。而小于的单位则认为，劳动合同期满属于自然终止，单位只是不再续订，并不存在侵犯妇女特殊权利的问题。那么，单位的做法对吗？
《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。而且，原劳动部在关于贯彻劳动法若干问题的意见中，从女职工的生育及哺乳等实际情况出发，还对此做了补充性规定，即劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。
根据以上规定，小于不但可以同单位继续维持劳动合同关系，而且还享受法律规定的特殊保护期内的有关劳动保障和福利待遇。
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