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上海“灰领生产线”遭遇培训“瓶颈”

http://www.sina.com.cn 2004年06月16日09:58 外滩画报

  外滩记者 王晓楠 王彬/报道

  一开始就遇到尴尬

  “这种情况真是出乎我们的意料。”

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  环球数码媒体科技(上海)有限公司上海地区培训主任沈娟说。她所说的,是上海市职业培训指导中心开展的首批“ 灰领”职业(模块)培训机构遭到的“冷遇”的状况。

  沈娟所在公司是上海市职业培训指导中心开展的首批14个“灰领”职业(模块)培训工作的中标公司之一,于1月 正式成为“多媒体作品制作员”(中级)职业培训机构。中标后,公司开始为培训作了充分的准备。

  “中标后,我们预计前来报名培训的人员会非常多,甚至准备增加报名咨询人员,但是,3个月过去了,原本计划每 月招收30名学员,结果3个月才勉强招收到30名,开起了一个培训班。”

  遭遇类似状况的不仅仅是环球数码媒体科技(上海)有限公司一家。此次参加培训的37家中标机构都遇到了这样的 情况,有的机构甚至到现在还没有招上一个学员。为此,长宁区劳动和社会保障局还专门召开了一次新闻发布会,希望通过这 种途径扩大人们对“灰领”培训的认识。

  巨大的“灰领”缺口

  2003年11月下旬到12月中旬,上海以“集中轰炸”的方式推广着“灰领”这个概念。

  这样规模的推出“灰领”概念是事出有因的。2003年年末统计,上海有1.5万“灰领”岗位无人填补,“灰领 ”中的高级技术工人在上海140万技术人员仅占6.2%,而在发达国家这一数字是30%-40%。

  有专家呼吁,如果再不加大力度培养符合现代化要求的高级技术人员,上海现代工业向新的高度发展将无从谈起。

  上海市劳动保障局人士说,此时推出“灰领”概念,就是向劳动力的供方市场发出“利好”信息。最近两年,大学毕 业生的就业压力越来越大,而一些普通管理岗位和文职岗位应征者严重供大于求;另一方面却是有事没人干,许多技术性岗位 、技能型岗位却招不到人,大量的“灰领”型的新职业新岗位严重缺人。

  因为属于稀缺人才,“灰领”的日子相当好过。数据显示,大学毕业生目前的就业率为50%,而据上海劳动社会保 障局的一项调查,一个高级技师面前,则有7.33个就业岗位。又有统计说,上海“灰领”的月薪平均数为4828元,月 平均消费数4487元,“灰领”的薪金、消费正逼近白领。

  一时间,人们对“灰领”市场作出了各种乐观的预测和分析,并对“灰领”培训给予了高度热情。然而,就是在这样 一片掌声和喝彩声中,上海市职业培训指导中心开展的首批"灰领"职业(模块)培训却陷入了尴尬境地。

  很多"结"有待解开"目前的形势不容乐观。"上海市职业培训指导中心办公室主任朱乐民说。在培训遭受冷遇后, 朱乐民开始反思这种情况出现的原因,"还有很多'结'没有解开。"

  在朱乐民看来,培训机构的能力首先成为发展"灰领市场"的"瓶颈"。在"灰领"的培训中,包括IT产业在内的 现代服务业由于发展比较成熟,而培训核心制造业方面的灰领,要求培训机构本身在软件、硬件方面都要有很大的投入,否则 ,没有能力培养出高技术的灰领人才,而能够达到这种要求的培训机构很少。"培训机构的能力直接影响到培训质量,最后培 养出的人才也很难胜任灰领工作。"

  其次,由于培训课程所列专业并没有突出的技术含量,被培训者的技术达不到"灰领"的要求,从而落入了"蓝领" 的队伍,这会让人对这种培训的效果产生怀疑。

  另外,做这种培训时,首先要了解服务对象需要什么,是否与真正想从事该职业的人配套,掌握全面的信息。对经济 负担稍重的人来说,政府补贴进行培训确实具有一定吸引力,但是对于更多的人来说,他们注重的是培训的质量,而不是省了 多少钱。

  对于很多培训机构而言,当遭遇到如今的情况后,每家机构都在寻找原因。

  一家培训机构的负责人介绍,对于此次培训来说,"行业壁垒"也是造成参加培训人员少的一个重要原因。"刚招生 时,确实有很多人前来咨询,但后来都因为条件不符而没能参加学习。比如,根据规定,学习数码影响技术的学员必须有计算 机初级操作员证书,而且只有劳动局颁发的才有效,像电大等其他部门颁发的认证证书一律不被承认,这一条就把很多人拒之 门外。"

  "我以前没有任何经验,如果我参加了你们的培训后能修理汽车吗?"一位咨询人员对培训机构提出了这样的问题。 遇到这样的问题,工作人员不知如何作答。

  一家培训机构的负责人说,首先培训机构对"灰领"这一概念就是一头雾水,比如这样的一个阶层需要怎么样的技术 标准作为衡量?培训结束后接受的是高级技工的考试还是专门的"灰领"考试?最终取得的是"灰领资格证书"还是中、高级 工类的认证证书?"根据我们的理解,灰领考试要比目前的中级工难度高,但是很多参加培训的人员基础差,在接受短短几个 培训后,很难达到大幅度提高,我们只是培训一些理论性的知识,不能成为熟练技术工人,需要他们在实际工作中不断学习和 提高,最终才能达到高技术人才的要求。"

  "在我们来看,灰领只是一个很宽泛的概念,没有什么标准来衡量这个人的技术是否达到了灰领的级别,提出&ap os;灰领培训'这个概念让我们无所适从。"

  理顺关系考验"耐久力"

  当"灰领"这一概念提出时,人们一度担心过这种称呼是否能被接受,在培训中,灰领这一概念是否能被接受已经不 是问题。"我从没觉得做灰领很丢人。现在灰领的概念越来越被社会所认同。"信息防御员黄镇说,

  从事三维动画制作的沈小姐的想法比较实际,"把我的职业划归到哪种颜色都无所谓,我关心的是这个工作是否能给 我带来不错的收入。"

  "这就是进步。"朱乐民主任说。面对灰领市场的巨大需求,他用"乍暖还寒"来概括目前灰领培训遇到的困境。" '灰领'培训是一种新的形式,是我们培养急需的高技术人才的一种尝试,也可以说,现在的灰领培训 是一块试验田,它成长过程中一定会遇到我们想不到的困难。"

  复旦大学社会学系顾东辉认为,在以后的培训中,有关部门应该培养自己的优势,而不是简单的政府补贴,同时,所 招收的学员首先要具备能够成为高技术人才的基本素质,培养出来的人要与社会需求接轨。所有这些都是政府在开展这种培训 时需要理顺的问题,只有这样,这种灰领培训才会有一个好的前景。

  采访中,朱乐民主任提出了培训中的"大中华"概念,就是说打破行业壁垒,在招收条件中不能只承认本部门颁发的 证书,要胸襟开阔地承认其他行业的认证。如果这一想法能得到实现,培训中的'结'无疑解开了一个 。"当年我们搞传统服务业培训时也遇到了各种困难,但是,在理顺各种问题后,最后还是在5年内有106万人接受了培训 ,就业率达到70%。我相信这次灰领培训也是一个有'耐久力'的培训。只是还需要时间去发现问题 和解决问题。"

  

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