撰稿／陆幸生(记者)

　　“出生”在浙江温州的均瑶集团公司，它今天的总部在上海。徐家汇商业圈内的肇嘉浜路上，一栋拥有着圆形圈顶的 大厦，即为均瑶总部。中国共产党均瑶集团公司委员会书记办公室在37楼。这是这栋大厦的最高层。如是设置，似乎有着象 征意义。

中国互联网络调查问卷 抢注旺铺得超值礼物 中国报刊广告推介年会 夏季房展6.24国贸开幕

　　2004年6月1日上午，中共均瑶集团公司党委在上海总部32楼的多功能厅宣告成立。中共上海市委副书记王安 顺出席成立仪式。紧凑的程序在50分钟后结束。与这个简短仪式成为对比的是第二天各大媒体的头版，都用相当篇幅刊登了 这条消息。

　　新华社的新闻导语这样表述：“拥有6.2亿元个人资产的私营企业家虽然不是党员，却决定让自己的企业成为中国 共产党的试验田。6月1日，中共均瑶集团公司委员会在上海成立，这是目前中国私营企业中‘级别’最高的党的委员会。在 上海29万户民营企业中，这是首家直属于中共上海市社会工作委员会的民营企业党委。在成立大会上，均瑶集团董事长王均 瑶向集团党委赠送了一把金舵，‘这象征着中国私营企业的发展纳入了党制定的航线。’37岁的王均瑶说。”

　　6月23日上午，记者如约来到均瑶总部大厦，采访了中共均瑶集团公司党委书记陈理。

　　寻找党员

　　在陈理办公桌摆着的铭牌上，写着“党委书记、宣传总监”。陈理曾在温州报界工作，与记者可谓同行。

　　记者：陈书记，我已经读过有关均瑶成立党委的各类报道，我注意到其中一句话：“寻找党员”。我认为，这句话至 少有这样几层意思：这个均瑶企业内有中共党员，但是在一段时间以来，处于彼此和上下“不知道”的状态。这样的“不知道 ”状态，部分地反映了处于转型时期的中国经济改革、就业方式等方面的一些“特征”。开始寻找了，就是开始调查了，就是 开始重新思考、重新结构和定位了。

　　陈理：这是一个确实的现象。寻找党员，其实不是在均瑶成立党委后开始的，而是在此之前就开始了。也可以说，是 为成立党委所做的前提工作。比起“寻找党员”，还有一个新名词，叫作“隐形党员”。在原来的职工履历表中，对于每个人 的专业、特长、技能，都是有记录的。但对于这位职工是否中共党员，履历表上“不强调”。所以，彼此不知道，上下不了解 。还在温州的均瑶集团，有党总支，但是总部搬来上海后，这方面“是空白的”。

　　我们集团董事长是全国政协委员，曾在上海市委党校学习，具有比较高的政治敏感性。董事长提出，均瑶集团公司要 筹建党委。他非常关心这件事情，出国在外，还特意打国际长途到上海，要求“排摸一下党员的底”。这个“底”，就是企业 内部中共党员的人数、所在岗位等等。

　　2003年8月，我们首先从“行政管理”这一块排摸，发出了表格，了解到了70多位中共党员。9月份又从“人 力资源”的角度出发，在“全国各地”再作调查。结果“发现”了90多位党员。这里与第一次调查的有重复，但我们还是知 道增加了10多位党员。最后再进行动员，使用人工操作的方法，上下、左右全方位再次排摸。最后知道的中共党员人数是101 位。

　　记者：这些“隐形党员”的基本情况是怎样的呢？

　　陈理：我们分析了这100多位党员的情况，发现大部分是出生于上世纪60至70年代的，入党年代大致在上世纪 90年代以后，也就是30到40岁左右的人。30岁以下的，“这个概念相对淡了”，不多。有一位是上世纪40年代的， 我们称作是“硕果仅存”。也有上世纪50年代的。这大致说明了均瑶这个企业的职工、管理干部的基本年龄、文化水准等情 况。

　　寻找组织

　　出现“隐形党员”这个名词，似可从各个方面说出一番“理由”。其首要的原因，应该是中国经济生活的改革现状， 决定了人们就业方式的巨大改变。从“隐形”到“显形”，说到底，是一个“党员回家”、“党员归位”的问题。

　　记者：党员寻找到了，接下来再怎么办呢？

　　陈理：寻找党员结束了，接下来就是寻找组织了。

　　我们均瑶集团要筹建党委，但这个党委谁来“批”啊？我们在温州总支是有上级的。“批”是手续，“批”是认可， “批”，是获得方向和政策的领导。我们就找总部所在的街道，所在的区，但是都没有这样的先例。“是个空白啊”。

　　事情有凑巧，2003年的9月18日，我们董事长去参加上海市委党校同学会。他想着筹建党委这件事情，所以就 把我一起带去了。正好，上海市社会工作党委副书记施南昌到场，王安顺副书记本来要来的，临时有事来不了，由施南昌代表 他出席。我们董事长马上向施南昌表示，“急迫地要求成立企业党委”，“我们现在是在寻找组织啊”。很快，答复来了，市 社会工作党委的两位处长，将在约定的9月30日上午到均瑶集团做了解、沟通工作。当时我在北京出差，本来是29日晚上 的飞机，但是飞机误点，没能起飞。我是在第二天上午乘坐头班飞机，到上海落地后立即赶往总部，总算“与党接上了关系” 。那两位同志是经验丰富的党务工作者。

　　记者：我以为，均瑶董事长和上海市社会工作党委领导在党校同学会上的相遇，是凑巧，也不是凑巧。这本来就是一 次有着明确目的组织会面，双方是“心有灵犀一点通”的。

　　陈理：我们向社会工作党委汇报了自己的设想。均瑶集团筹建党委的中心思想是，对外形象创新，对内凝聚人心。

　　我们要求成立党委，“不是为了党建而党建”。实话实说，在企业里，党委不是资产的拥有者和管理者，党委不掌握 生产资源，但是又必须要发挥党的作用。这里的彼此关系是怎样的？必须要弄清楚。只弄个花架子，搞形式，没有战斗力。

　　(陈理用手指了一下身后书架上的一排书)也是实话实说，除了当中的一本

　　，其余的都不那么实用。这些书里，最确切的话，就都是宪法里面的那几句，一涉及民营企业的党建，“统统没话说 ”。老实说，我很是失望。没先例嘛。不过，遇上这样的情况，我们的干劲反而更足了。为什么？没有人在前面干过这样的事 情，我们做了，就有开创性，就有意义。

　　我们整理好正式的文件，规范表格，上报拟任的均瑶党委成员。我们选择党委成员，有个七字标准，那就是：能干， 愿干，有威信。七个字里面，最主要的是“愿干”。能干，指的是个人能力；愿干，包含两个意义，首先，党委成员都是在企 业职务外的兼职，其次是做这个党委成员，你自己要有感觉。这个感觉，实在意味深长，总的包含起来，就是你要有做党的工 作的崇高觉悟。有威信，就是指这个人有群众基础。

　　记者：有媒体报道，均瑶党委聘请了一位常务副书记。

　　陈理：这是一位非常优秀的同志。他本来在市社会工作党委工作，是基层处的副处长，现在来到均瑶党委做民营企业 的党建工作，本来就有理念，现在是来实践。

　　我们是在去年11月初上报材料的，2004年的1月17日，上海市社会工作党委批准均瑶集团成立企业党委，直 属上海市社会工作党委。第二天，社工委就有4位正副书记及其他同志来到我们均瑶总部。那时候就决定，对于均瑶集团公司 成立党委，要举行一个隆重的仪式。因为工作时间上的安排，最后被定在今年的5月31日，会议通知都发出去了，但是这一 天恰恰又有“冲突”，只能再次改发通知，会议日程改到6月1日的上午。

　　会后，王安顺副书记来到了我们6楼的“金舵”党员活动室。安顺同志对王均瑶董事长说：你赠送给均瑶党委一把“ 金舵”，这“金舵”象征着什么呢？王均瑶朗声说道：金舵象征着党委把握正确的政治方向，指引企业健康发展。

　　“不玩概念”

　　6月22日，在“新领域、新探索、新实践——上海非公有制企业建党论坛”上，均瑶集团公司党委书记陈理发言， 他的题目是“‘金舵’引导企业健康发展”。他说道：在均瑶集团党委成立仪式上，董事长王均瑶向党委赠送金舵成为一大亮 点，“金舵”的象征意义是：确立了党组织在民营企业政治核心的地位，为民营企业的大发展提供坚强的政治保证。

　　记者：对于6月1日的均瑶党委成立大会，媒体提到，均瑶集团公司党委是“中国民企级别最高的党委”，“是首家 直属上海市社会工作党委的民企党委”。

　　陈理：规格高，对我们工作的压力就大。我以为，民营企业党建事关政治大局，现成的经验不多，这就需要我们基层 的党建工作者以十分的热情来积极探索，以实践来回答新问题。思考这个问题的根本点是，我们均瑶集团公司是民企，民企不 玩概念，这也就决定了民企党委也不玩概念。玩概念的民企必死无疑，玩概念的民企党委也必死无疑。党委的政治地位确定之 后，党委工作要融入经济工作当中，一个民企党委的工作灵魂，就是要促进企业的发展。与企业的生存和发展有机地结合起来 ，成为企业发展的臂膀和不可缺少的组成部分，在有效的工作当中来发挥党的影响力。

　　从今年初开始，经市社工委批准，均瑶党委开展了一系列基础工作，制定了党委工作制度，确定了当前工作9大任务 ，新建了7个支部(总支部数达到13个)，针对集团跨区域分布的特点，我们对不同区域的支部分别采取不同的管理模式。

　　我们均瑶集团公司党委的职能定位是：一服务三满意。一服务，就是为企业发展服务，促进企业健康发展，这是党委 的核心职能。三满意，就是贯彻党的方针政策和维护各方权益，在这些方面，要做到使上级党委满意、使企业业主满意、使群 众满意。

　　记者：“一服务”这个党委核心职能，从“话面”上理解，与以往的和现在其他企业党委的宗旨，也都一样，但是这 个“三满意”的三个方面，从传统的含义上来理解，似乎其中就有些“冲突”的地方。

　　陈理：的确，作为金舵象征的党委，具体工作的难度是很大的：从来没有一个组织需要“摆平”这么多的对象，工作 需要得到这么多的认可和满意。这就是我们今天民营企业党委的特点，也是新时期党建的一大课题。这需要我们从事这项实践 的同志和从事理论研究的同志积极探索。作为均瑶党委我们一定投入其中，满腔热情地去实践和探索。

　　从今年1月上级党委批准均瑶党委成立，我们经过半年时间的学习和思考，广泛征求意见，形成了一份《均瑶集团党 委参与企业干部管理工作条例》。在党委成立仪式上与集团董事长共同签署了“授权委托书”。《条列》总则开宗明义：整合 企业人力资源优势，对企业中高层干部的选拔和使用，行使推荐权、建议权和考察权。《条列》共有5章12条，结合干部管 理的一般规律，突出了新时期新领域党委的独特作用。

　　党委工作还包括，认真地开展凝聚力工程，关心企业干部职工，听取干部职工对企业发展的意见、建议，了解干部职 工思想动态，了解他们在工作和生活方面的需求，在业主和员工之间、员工与员工之间进行沟通，等等。

　　均瑶党委现在已经收到10多位职工的入党申请书。党委今年的工作，还包括要建立纪律检查委员会、工会组织。

　　记者：企业是出产品的，这个均瑶集团公司党委从某种意义上讲也在“出产

　　品”。

　　陈理：就是。新时期的党建工作，也如同新时期的“产品”。均瑶党委是上海第一个直属社会工作党委的民企党委， 可以说“这是一块试验田”。这块田里当然应当长出新东西来。我们党委已经讨论过，民营企业党委的工作，没有现成先例的 经验，一切依靠实践，一切通过实践，实践提供经验，实践也会出现曲折；曲折中的经验更是可贵的经验。

　　均瑶集团公司党委的工作目标是：创新、探索，尽可能为民企党建提供一些有意义的实践经验。

　　相关专题：新民周刊