外来的和尚好念经-评国资委全球招聘高级管理者

　　撰文/歆效

　　“五一”黄金周刚过的第一个工作日，便从国资委传出一个消息--决定组织25家国资委监管企业，面向海内外公开招聘高级经营管理者。声音虽然不大，但还是引起了媒体的广泛关注，因为这是国资委首次向全球“猎取”正职，哪怕所招正职职位只有两个。

　　有人问：正职有什么大不了的吗？其实还真没什么大不了的，可与一抓一大把的副职比起来，正职的分量绝对不可小视，更何况这是首次，更何况这些正职将管理的是国有资产。

　　大家还应记得，国资委主任李荣融，在分析国有资产流失原因时曾指出，一是国有资产监管体系不完善，国有资产出资人不到位，责任主体不明确。二是公司法人治理结构不完善，企业内部人控制现象比较普遍。三是国有企业改制和国有产权转让的法规规章不完善。

　　对此，有专家呼吁，完善相关制度才能遏制国有资产流失，但问题是，制度是人制定的，更需要人来执行。中国有句老话：外来的和尚好念经。这一点也不假，“米卢”就是个不错的例子，他为中国足球发展带来了新鲜的空气，也为中国足球发展起了推波助澜的作用，这是有目共睹的。那“施大爷”呢？有人提出质疑，但没有“施大爷”哪来的“米卢”？

　　今年高检的报告显示，去年利用改革之机，侵吞、挪用、私分国有资产涉嫌犯罪的国有企业人员10407人。其中，伊利集团董事长、春都集团董事长、金正数码董事长、中原高速董事长等“正职”，因涉嫌挪用国有资产而被刑事拘留的事实已是众所周知。

　　而进入2005年的短短28天内，又有10位上市公司老总落马。这些事实一方面告诉人们，国家对国有资产的监管力度在进一步加大，另一方面也在提醒人们，加强国企改制监督已刻不容缓。那是不是从全球“猎取”正职，就可以彻底解决问题呢？显然不是，但不可否认，这将有利于国有资产管理。

　　据了解，自2003年到去年为止，国资委已经分两次，组织了28家央企面向全球公开招聘了副总经理、总会计师等职位，并取得了不错的社会反响。此次国资委面向全球“猎取”正职，用李荣融的话说，就是为了扩大招聘副职所取成果。

　　看来，“外来的和尚”确实好念经，但我们也应注意，培养“本地和尚”同样十分重要，因为“经”毕竟是我们自己的。

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