作者：苏婧
近日，北京市国资委与市房改办联合出台了七项规定，对市国资委所属一级企业领导执行住房制度改革工作上了“紧箍咒”。(新京报7月23日)
毋庸置疑，出台这些规定就是为了遏制日益突出的住房腐败问题。事实上，不少普
通老百姓都曾经目睹或是亲身经历过这样的事情：眼看着领导的房子越来越大、越来越多、越来越豪华，可其职工的住房问题却迟迟未能解决。根本不是钱的问题，因为领导纵然工资再高，也不可能买得起好几套动辄上百万的豪宅；这其实就是一个因为权力不受制约而导致公平失衡的问题：如果想要拥有一间住房，领导们不用花费一分半厘，而百姓们却要耗费几乎一生的积蓄，那只能说明在这方面我们的政策不够完善、我们的法规仍有漏洞可钻。
因而，要求企业领导的住房信息透明化，无疑是符合群众的愿望、大快人心的。它意味着，企业领导利用手中权力在房子上做文章、为自己敛财的腐败行为将会受到严格的约束；而相应的，普通职工的住房权利也有了更多的保障。
不过，笔者也不得不提出一些担忧。
首先必须要指出的是，虽然这7条严厉的规定已经比较全面地涵盖了住房腐败中的种种问题，但仍然存在疏漏之处。事实上，利用房子搞猫腻的手段还有不少。比如，一些领导可以利用工作关系和手中权力，在住房评估时大幅抬高个人已购住房的价格，从而在流通中获利。还有领导擅于打“价格差”，用郊区低价位、户型差的住房换取同等面积的、位于市内繁华地区的高档住宅，从而在住房面积没有任何差别的情况下轻轻松松地赚到了便宜。而且，部分领导不仅仅想到用家属的名义转移和掩盖自己住房腐败的问题，还很会利用“朋友”这一资源。
其次，7条规定本身，恐怕落实起来也比较困难。第二条“房改方案必须经职代会或职工大会讨论通过”，可一些单位的职工代表大会或名存实亡，或被领导人以各种手段控制，很难起到应有作用；第3条“原则上不得新购商品房并以房改成本价出售给领导人员”，“原则上”3个字其实丝毫没有实际意义；至于“凡违反以上要求的，有关领导将会被追究责任”。那么，究竟追究怎样的责任？罚款抑或是免除领导职位？或是更加严厉的惩处？
如此看来，为了更加有效地遏制领导住房腐败的问题，这7条规定仍需在细节上不断扩充、不断完善。同时，笔者希望领导的住房信息不仅要上报市委，更公布于众，接受人民群众的监督与举报，让领导住房腐败在全社会犀利的目光下，毫无遁身之地。
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