让签约这一关“滴水不漏”

　　过五关，斩六将，杀出重围的我们终于接到“录用通知”。再次坐到用人单位的面前，摆在你面前的便是一纸“聘用合同”。签还是不签？这是个问题。签约心切的你，稍不留神，说不定签下的可是“卖身契”呢。不敢说用人单位的合同都暗藏杀机，但“陷阱”有迹可寻却是不争的事实。签约这一关，你可大意不得……

　　策划-李纯

　　可怕的“服装费”

　　口述-王四石 整理-万莹

　　一个月前，我刚刚和这家公司签约，我这艘在人才大海里漂泊多日的“小舟”总算有了个栖身之处。其实，这家公司挺有名的，实力也挺雄厚，矗立在三环边上的这座大厦便是证明嘛。经理通知我签约那天，我都有点儿不敢相信自己的耳朵。坐在经理室里，经理递给我一份“聘用协议”，“小王，如果没有问题的话，就在这里签字，明天就可以来上班了。”经理拍拍我的肩膀。

　　我拿起这张被我们毕业生称为“卖身契”的东东，想看个清楚。底薪、奖金、保险……一条条写得倒是很清楚，不愧是大公司，做事就是有谱，我暗自庆幸自己真是幸运。

　　“不用看得那么仔细了，我们这都是标准合同，所有大学生进来都是这么签的，难道我们这么大的公司能骗你们吗？我们还给每名员工配备一台手提电脑呢，怎么会和你们斤斤计较呢？”经理的话很有说服力。“好的，谢谢，经理。”看着经理期待的眼神，我也不敢耽搁，赶快提笔签上自己的名字。

　　第二天上班，人事部门通知我去领工作服。“这两套衣服共计800元，从你第一个月的工资里扣除，如果你顺利通过试用期的话，我们就把这钱再退给你。”领到工作服后，我又领到了属于自己的手提电脑。

　　本以为好日子还在后头，可倒霉的事还是来了。经理把我叫到办公室，表情严肃，“公司出于改革的需要，决定精简部门和人员……”听到这里，我已明白，我这个初来乍到的新人自然成了“改革的需要”。

　　从经理室出来，我直接去人事部门办理有关手续。“根据当初的聘用协议，这两套工作服800元钱，需要由你自己支付。”

　　WHAT？就这两件从批发市场买回来的衬衫就要800块？更何况这是工作服，我既然不在这里工作了，凭什么还要我出钱，又不是我自己主动要求离开的？激动归激动，我整理好自己的思路，刚准备开口，人事经理就把“卖身契”推到我的面前，指着其中的一行文字，“现在是合同时代，一切有字为证。”

　　只见协议上写着：“无论何种原因，员工在试用期期间离开本公司的，服装费将自行负担。”白纸黑字，我真是辩无可辩。接下来的一条更是过分，“无论何种原因，员工在试用期期间离开本公司的，公司将以每天30元的价格向其征收手提电脑使用费。”

　　到这个时候，我才仔细地读完了这张“聘用合同”，从考勤卡到饭卡，从电脑使用费到服装费，每一条都很详细，我感觉自己就像个傻子。从办公室出来，我算了一笔账：工作了20天，每天80元，我应得1600元，减去服装费800元，电脑使用费600元，饭卡20元，考勤卡10元，办公用品100元，我到财务处只能领到可怜的70元，还不够我这几天的交通费呢。

　　教训是深刻的。怪只怪我当时“签约”心切，忽视了最为关键的一步，现在只能是哑巴吃黄连，有苦说不出。所以，大家签约时，一定要看清楚合同，一条一款都不能忽视；因为一旦发生意外，能够帮助自己的就只有这些白纸黑字了。

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