1月12日《经济参考报》消息：“一提给职工涨工资，就有干部说工资高了影响投资环境，企业负责人就跟着说工资成本太高，企业难以为继。这实际上是糊弄人的托词。相关部门必须给职工涨工资撑腰。”江苏省副省长吴瑞林11日在全省劳动保障会议上，批评企业长期“只涨利润不涨工资”的现象。
工资与利润本是“水涨船高”的关系，产业工人的工资不仅关乎柴米油盐，更是正态
经济序列的“数字键”，也是经济的晴雨表。然而，我国普通职工工资这条“鱼”的孱弱和部分产业利润之“熊掌”的丰腴对比惊人，劳动力成本被严重低估早成了不争的事实。经济学家说：市场经济是惟一自然、合理和能够带来繁荣的经济，因为它是惟一能反映生活本质的经济。在这里，工资与利润都是“等价交换”的好孩子，但是，当利润的“富爸爸”生下黑户口的“工资”，类似“东芝大连公司员工为工资罢工”的闹剧就不是无源之水无本之木了。
涨工资真的会赶走“山姆大叔”吗？外资到中国来，首先看中的是我们巨大的消费市场，其次才是低廉的劳动力价格。劳动力价格只是投资环境中的一个花边，新加坡或者韩国，他们的劳动力成本未必低，但引资速度也未必在慢车道上，如果劳动力成本真和投资策略成了反比，那么，美国本土的企业怎不见都移民到非洲去？劳动力成本优势这道鸿沟是要被填平的，谁能为了投资规模而压低劳动力的市场价格呢？利润的风生水起和工资的按兵不动，寓言着一些社会“主流”意识在经济思维方式上的“物”化和新的僵化倾向。
涨工资真的会无谓地消弭经济发展中的“必经代价”吗？国务院发展研究中心的报告指出，在用工量最大的珠三角地区，农民工工资12年来只涨了68元。抛开道德层面或者工资制的法律支撑理论不谈，低工资真的是中国经济发展必经的漫长阵痛吗？如果是，这种阵痛为什么必须由农民工群体来埋单、制度救济有没有弥合过工资低迷下经济正义的创伤？如果不是，为什么工会等组织自救形式或者行政监管的审计对“工资乱像”十数年视而不见呢？
有人提醒学界要谨防在关注低收入者状况的同时唤起平均主义的诉求。但是，涨工资从来就不会是秩序外的游戏，企业自有其操作流程，我们不是离平均主义太近了、而是离“利润”的平均数太遥远了。有一个很有趣的悖论：为什么谈起工资的时候大谈越南，谈起产业工人的物价担当又与国际接轨呢？面对我们无法回避的基尼系数和内需困境，就算是“鼓吹”一下“涨工资”的号角怕也未必真是居心叵测的勾当。
-邓海建
