全国第一家以求职者为中心的门户网站推出

　　中广网北京10月10日消息（记者黎政祥 王波 实习记者康怡）10月10日下午三时在东方君悦酒店，1010job精英招聘与网易战略合作新闻发布会在北京召开，正式宣布双方达成战略合作关系，网易将与1010job精英招聘共同搭建招聘频道，用户只要登陆网易的招聘频道，就可以享受到1010job精英招聘提供的全方位的求职服务，网易的招聘频道将与精英招聘网共同运营，同时1010job.com的投资商香港上市招聘媒体集团才库媒体Recruit，还借此公布正式推出首个“以求职者为中心”的全国领先求职门户网站1010job.com精英招聘网。

　　精英招聘网首席执行官苏雷刚先生和网易首席运营官董瑞豹先生按动启动仪

　　外资大举进入中国内地

　　中国网络招聘市场巨大潜力，引得外资近年来纷纷投资中国网络招聘市场圈地，可以说绝大部分欧美等发达国家或地区的招聘网站近年都已纷纷进入中国市场：继去年美国最大招聘网站Monster结盟中华英才网，2006年是外资进入中国网络招聘市场发生最多的一年，如日本最大招聘网站Recruit入股51job，日本第2大招聘网站Enjapan联手分行业招聘网站800HR，爱尔兰最大的招聘网站Keyland也连续收购2家中国地方性招聘网站，澳大利亚在线招聘公司Seek 超亿元购智联招聘25%股权。而中国港台地区领先的招聘媒体也加快了进入大陆市场步伐，如台湾最大的招聘网站104人力银行最近已经进入上海市场，大举招兵买马，而最新引起行业极大关注的消息是香港最大的招聘媒体集团才库媒体Recruit将在10月推出全国性的大型求职门户网站1010Job.com精英招聘网。

　　香港才库媒体集团Recruit看好中国网络招聘市场，最近斥资1500万元人民币投入中国三大门户网站之一的网易，与之共建1010job精英招聘频道，并将在10月，同时推出基于蓝海战略的中国首个“以求职者为中心”的聚合求职信息精华的垂直求职门户网站。

　　第三类模式破局诞生

　　纵观中国招聘网站的运营模式，可归结为两种模式：一是媒体模式，即以前程无忧、中华英才网、智联招聘为代表的模式，招聘企业只是将网络变成一个象报纸一样的媒体发布招聘广告。中国市场上95％招聘网站都是这样的传统媒体模式，这种模式在中国存在了10年，一直缺乏变化与创新，期待破局；第二种模式是所谓web2.0的垂直职位搜索模式，如近2年才出现以职友集、搜职网为代表的聚合其它招聘网站职位的网站，但至今还没有找到盈利的商业模式，也没有得到求职者认可。

　　基于对中国招聘市场的深刻理解与蓝海战略思路，香港才库媒体集团Recruit将1010job.com精英招聘网定位为中国招聘市场的第三种模式：即以求职者为中心的、聚合求职信息精华的全方位求职网站，它既不同于传统媒体性质的招聘网站，也不同于单一的垂直职位搜索网站，完全摒弃了现有中国网络招聘行业的无序竞争，开创了中国招聘业的“蓝海”，重新定义了招聘行业的规则。据1010job.com精英招聘网的首席执行官苏雷刚先生介绍，求职门户职位信息全面、职位来源广，职位信息的来源渠道除了招聘网站的职位，还包括行业门户招聘职位、猎头职位、校园职位、报纸职位、现场招聘会职位等10大职位来源信息，此外全新模式求职网站核心内容包括：中国最大的互动求职社区之一、中国最大的企业招聘点评之一、中国最大的关联求职互助信息之一等海量精华求职信息。1010job.com精英招聘网的出现，改变了中国网络招聘行业的竞争格局。为了共创中国招聘市场的新模，1010job.com精英招聘网联手中国三大门户网站之一的网易，共建综合性门户网站网易的精英招聘垂直门户，形成综合性门户与垂直门户的战略性合作伙伴，强强联合，强势出击中国网络招聘市场。