劳动部门出招让更多妇女就业 | |||||||||
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http://www.sina.com.cn 2006年10月11日07:53 每日新报 | |||||||||
新报讯【记者 李茜】记者昨天从市劳动和社会保障局获悉,为保障妇女就业的平等权利,市劳动保障部门通过增加就业途径、开发适合女性就业岗位、稳步提高劳动合同签订率、扩大生育保险覆盖面等途径,对本市妇女就业工作提供保障维护。 下岗女工年龄偏大、技能单一、家庭负担沉重,再就业问题更显严重。为此,市劳动和社会保障局围绕女性特点开发就业岗位,拓宽妇女就业渠道。截至目前,依托13个系统
目前,有些用人单位不愿招录女工,一些适合妇女工作的单位甚至还要限年龄、看长相、量身高,加大了妇女特别是大龄下岗失业女工就业的难度。为促进女职工劳动关系的稳定,做好劳动保护工作,市劳动和社会保障局坚持以维护女职工劳动保障权益为监察重点,督促用人单位为女职工补签劳动合同4.7万份。今年1至8月,全市女职工解除终止劳动合同1.4万名,比去年同期减少了3000人。 生育保险关系女职工的切身权益,本市实施生育保险以来已在三个方面实现了突破:对分娩时实施计划生育手术的,增加14天的生育津贴;对晚育并领取《独生子女证》的,增加30天的生育津贴;对撤销、解散和破产等用人单位在资产清算时,必须预留出已怀孕女职工生育保险费。截至7月底,全市参保职工达到173.9万人,其中女职工70.5万人,确保了生育女职工享受及时安全的医疗服务。 | |||||||||